细微处体验“家”的温馨

福建法治报-海峡法治在线12月9日讯在布置雅致的南安水头派出所阅览室里，民警在工作之余，静坐在这里，或读一本好书，或品一杯咖啡……这是南安市公安局推进“暖警”工程建设的一个场景。12月3日，泉州“暖警”工程建设现场会在南安召开，记者从会上获悉，近年来，南安市公安局注重从民警需求出发，关注民警的价值追求，创造机会，搭好“暖警”平台，提振民警“精、气、神”，激发民警内动力。

泉州市副市长、公安局局长卢炳春(右一)在查看南安基层派出所食堂

“政治待遇偏低是长期困扰基层公安队伍建设的瓶颈难题。为此综合警务改革中，我局积极争取按最高配置领导职数，科级职数增加至392名，比增161.3%，股级职数361名，比增41%，有效拓展民警职业发展空间。”南安市公安局相关负责人说，“我们建立了科学规范的绩效考评机制，坚持将表彰奖励向基层一线和普通民警倾斜，2014年度个人三等功以上表彰奖励推荐名额100%分配给基层一线民警。可以说，在我们局，只要肯钻研，肯努力地做好工作，都有立功受奖的机会。”

不仅如此，南安公安局还针对工龄3年以下民警占总数30%的情况，在全省首创“师徒结对”教育训练模式，开展 “上山送教”、“下海学艺” 、“业务结对”和 “区域结对”，创新推出“百警讲坛”、“处警视频回放点评”和警务技能“微课程”等开放、互动、启发式教育训练举措，使青年民警 “一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”。

连理千花、相思一叶，警营就是一个家。“我们倡导警营‘家’理念，通过一点一滴的努力，解决民警实际困难，让民警体会到警营就是家。”2012年以来，南安市公安局新招录民警254名全部充实基层一线，基层一线警力占全局96.3%。

狠抓治安防控工作，今年来南安市刑事发案10322起、查处治安案件8589起，同比2012年双双下降三成，结合依法规范用警、减少检查考评、杜绝参与非警务活动等，切实为基层民警工作松绑减负;并建立“报告备案、联动处警、挂牌督办、沟通协调”的维权机制，先后处罚侵犯民警执法权益57起72人，增强民警依法履职的工作底气。

不仅保护民警依法履职的底气，更从点滴之处关爱民警。让民警免除后顾之忧。今年8月7日，对于南安市公安局刑侦大队民警小颜来说是个难忘的日子：他的妻子终于调到了南安市公安局交警大队。为解决小颜夫妻两地分居问题，南安市公安局党委积极协调相关单位，帮小颜解决妻子落户难题。

“暖警”重在“暖心”。民警生日当天不安排值班，局里派送鲜花和生日蛋糕，送上生日关怀;举行“鹊桥会”青年联谊系列活动，关心帮助单身民警交友婚恋;全方位对伤、残、病、困民警以及民警子女考入大学等进行资助帮扶……一个个细微的举措，一件件实事，南安市公安局在细微处让民警体验着“家”的温馨。

(本报记者 叶华南 通讯员 陈国兴 蔡耀宗)