育在细节 管在严处

福建法治报-海峡法治在线9月22日讯   开会迟到缺席、上班早退缺勤、着装混搭不规范……对于这些现象，莆田涵江区检察院实行实名通报批评，责令深刻检讨并纳入年度考评。

近3年来，该院从地上的一张纸、干警口中的一句话、公车派遣的审批单抓起，从大家习以为常、见怪不怪的细节入手，从严规范干警行为作风习惯，用心关爱干警工作生活，进一步激发队伍的生机与活力，凝聚正能量，推动检察事业蓬勃发展。

纪检来“找茬”

制度约束成保障

“纪检监察要主动担负起监督责任，要主动发现问题，救干部于未病之时，不要老是歌功颂德，遮遮掩掩，那样只会害了干部!” 3年前，莆田市涵江区检察院党组书记、检察长吴建伟一上任，就对该院纪检组长及监察科人员提出明确的工作要求。

为给纪检监察履职提供保障，在办案人员紧张，监察科科长缺位的情况下，吴建伟抽调从部队转业的原法警大队长到监察科担任科长，加强纪检监察工作力量。“吴检上任后，我们科室总算成了一个‘完人’，不再缺胳膊少腿了。”科室成员小陈开玩笑地说道。同时，为了解除后顾之忧，吴建伟亲自挂帅，担任起检务督察委员会委员长，参与《检风检纪督察工作规定》的起草工作，成立以监察科人员为专职督察员，各部门负责人与内勤为轮值督察员的督察小分队。每个月深入到值班窗口、看守所、出庭一线，多元化进行明察暗访，重点整治了“脸难看、话难听、着装不规范”等工作作风问题。该院的着装形象、接待礼仪、出庭作风得到了大幅度优化。3年来，该院开展专项执法规范督察9次、检风检纪督察88次、会风督察36次、通报批评26人、责成书面检查23人。

除了常态化的督察外，该院把落实八项规定、反“四风”视为加强作风建设的突破口。以关键节假日为切入点，不定期开展节假日值班、公车管理明察暗访活动，杜绝公车私用、节假日脱岗溜岗等不良现象。

念好“紧箍咒”

廉政教育敲警钟

为全面掌握干警的思想、工作、纪律、作风状况，该院不断积极探索廉政教育模式，并引入提醒函、约谈制度，对干警暴露出来的不严格、不规范、不公正、不廉洁等问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，全方位促进廉洁从检。

“现在干警都很自觉，开会前不论有公事、私事的都会有假条送到我这里。”面对桌上一叠厚厚的会议请假条，监察科小陈说道，“以前开全院干警大会，出席率低，因为很少点名，尤其是一些学习类的会议，干警能躲就躲。今年2月初，全省检察机关宣传工作视频会议召开，要求各内设机构负责人参加。当天下午3时，吴检亲自到会议室查看出席情况，看到会议室出席人员寥寥无几，便亲自一一致电询问。”

“该到会不到会，该学习不学习，说明队伍作风建设还是存在漏洞和问题，必须疏堵结合，严格规范干警行为。”会后，吴建伟检察长亲自找到纪检组长要求纪检监察解决这方面存在的问题。后来，该院立马修改了请假管理办法，增加了会议请假的具体规定，同时出台《莆田市涵江区人民检察院规矩纪律提醒函制度》和《莆田市涵江区人民检察院谈心谈话制度》，进一步细化廉政教育制度。针对干警存在问题的轻重程度，通过发放提醒函、分层次谈心谈话等程序及时核实、及时处理，坚决杜绝了“抓一抓就好转，松一松就反弹”的怪圈，在全院营造了行动自觉的浓厚氛围。