精细管理持续推进

队伍建设气象更新

“为推进部队党风廉政建设和反腐败工作，进一步提高官兵的廉洁从警意识，构筑官兵家庭反腐倡廉的牢固底线，推动官兵家庭在党风廉政建设中的特殊作用……”

从今年1月开始，惠安边防大队的官兵家属陆续收到这样一封《家庭助廉倡议书》。倡议书从积极参与家庭助廉、树立助廉意识、严于律己、尽职尽责和倡导文明新风5个方面入手，倡导官兵家属常吹“廉政风”、常敲“警示钟”，增设“防腐门”、严把“进门关”、争当“廉政贤内助”。编发后，一时间家属们有了参与感，官兵心中有了紧迫感。

严查细管保安全

 扎实做好军改期间队伍风险形势问卷调查工作

“让家属与部队共同监督官兵8小时外的‘生活圈’‘社交圈’，既增强了廉政文化的亲和力，又增强了官兵廉洁从警的自觉性。”谈到这样做的目的，陈雄华解释说。

一改以往抓队伍建设只念“紧箍咒”的方式，惠安边防大队转变思维带来了队伍正规化管理和安全工作的“大跨步”。

今年来，大队牢固树立“抓大队部带动基层派出所、抓单位领导带普通官兵”的工作思路，严格落实周督察工作制度。围绕“个别人、重点事、敏感时期、重点环节”开展排查整顿，常态长效地摸清不放心的人和不放心的事，并将问题隐患逐条逐项具体落实到每名责任官抓好整改跟进、问责问效环节。

同时，着力以训促管，要求大队部及所属各基层单位于每日开展操课训练。通过营区监控进行回放查询并将各单位训练情况纳入考评，确保日常训练制度在基层的规范落实，强化军人作风纪律养成。

此外，大队还开展“轮岗交流体验暨交叉督察”活动。短期抽调基层单位业务骨干组成督察小组，以交叉互评的方式对部队正规化管理中各项薄弱环节开展交叉督察。从而进一步将督察工作落实到了日常，有效提升基层单位领导抓部队管理和发现问题隐患的能力。