让“归属感”落户队员心田

福建法治报-海峡法治在线2月24日讯   近年来，政府专职消防队在日常灭火救援中发挥了不可替代的作用，然而队员招不来、留不住、管理难、战斗力不强等问题，也成为阻碍其发展的瓶颈。为切实解决这一问题，福州市消防支队通过不断探索改革，使专职消防员真正有了职业归属感，推动全市政府专职消防队伍和现役消防队伍的双赢发展。

业务技能指导

优化队伍结构

整合组建15支单编队

福州市消防支队从整编零散消防队伍入手，在马尾区琅岐镇将镇专职消防队和7支村义务消防队进行整合。通过“警政联姻”模式，精简人员，统一配备车辆器材装备，开展专业训练，在承担灭火救援任务的同时，还根据镇政府要求开展辖区治安巡逻。

支队还将灭火救援任务相对较轻的现役消防中队改编为单编政府专职消防中队，现役人员调往特勤等任务较重的支队其他单位，仅短时间保留现役业务骨干;组织新补入政府专职消防员开展不少于3个月的集中培训和实战带训，以确保改编后的队伍战斗力不减。对非主城区新建消防站，则通过组建单编政府专职消防中队的形式直接投入执勤。目前，该支队建成并投入使用的单编政府专职消防中队已有15个，政府专职消防员和消防文员达到620人。

拓宽用人渠道

15名专职消防员新任干部

福州市消防支队积极拓宽政府专职消防员人才选拔和任用渠道，大胆在优秀政府专职消防队班长、骨干中开展管理干部选拔培训工作，把政治立场坚定、体能素质过硬、业务技能精湛、作战指挥有序的政府专职消防员聘任为政府专职消防中队干部。

2016年12月，通过理论、体能、组织指挥、面试等考核程序，该支队从政府专职消防员中新聘任了15名政府专职消防中队副中队长(副指导员)。目前，该支队政府专职消防员担任政府专职消防中队副中队长(副指导员)的达18名、担任政府专职消防中队执勤中队长助理的达9名。既解决了现役干部警力不足的问题，又确保了政府专职消防队伍的稳定和健康发展。