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福鼎边防大队经常性思想工作不走过场不做样子

2017-03-20 08:36:30 来源:福建法治报

思想不偏差 常保精气神

福建法治报-海峡法治在线3月20日讯  “改革谣言不心慌,撸起袖子踏实干。”3月7日,在福鼎边防大队每月例行的“三互”小组讨论会上,原本内向话少的下士林烽这一番话引起了小组成员的阵阵掌声。小单元的谈话讨论模式也让越来越多的官兵敢于开口,乐于说话。

在“脖子以下”改革即将全面展开之际,在网络信息不断涌进军营、各项重大任务交杂之际,如何保证基层官兵思想不偏差、时刻保有精气神和战斗力?该大队政委朱治国在年初经常性思想工作部署会上强调“经常性思想工作是部队各项工作的基础,切忌‘走过场’‘做样子’,应切实从单元到多元,从个人到整体,严密织好官兵思想网,确保部队安全稳定。”

相互帮 常问诊

“旭鸿,你这是怎么了,突然没精打采的?”近来,作为“三互”小组组长的李子建发现“90后”战士林旭鸿工作干劲明显不足,甚至有些无精打采。经过一番谈心,李子建了解到,原来林旭鸿前段时间休年假回家,在与朋友的交往中发现有时突然插不上话了。在大家畅聊大学生活时,他也不知该说些什么,心里有落差,感觉来了部队后融不进原来的圈子了。

了解症结后,李子建立即对其进行思想疏导。同时,还找来“三互”小组中同为“90后”的干部,从同一思想层面换位思考,引导疏通,让他明白军旅人生的特殊阅历应当被当成一份自豪。只要自己摆正心态,别人也会为你鼓掌。及时的沟通,解开了小林的思想疙瘩,再次提起精神头投入到工作中。

经常性思想工作贵在“经常”。如果全盘依靠组织摸排和领导谈心,显然无法面面俱到、及时有效。针对此问题,该大队充分利用“三互”小组、党小组等形式灵活的优势,建立思想工作“网格化”管理模式。以小组为单元,合理编排小组人员,科学结对子,构筑遇到问题“提一提”、遇到难题“帮一帮”、遇到错误“指一指”的协作模式,使小组成员间在工作、生活中培养互为“镜子”、教学相长,关心他人、共同进步的观念。

同时,定期召开思想骨干交流会,加强小单元之间沟通协作,共同协商解决当前部队存在的思想顽疾,从而有效进行资源整合,提升工作效能。

唠家常 解忧患

“今天是‘三八’节,我谨代表大队党委,感谢大家对边防军人工作的支持与默默奉献,祝你们节日快乐。”3月8日,该大队大队长程保堤在大队干部家属通联微信群中,给所有官兵家属送去了节日问候。家属也纷纷留言“感谢领导的关心,我也将继续支持丈夫的工作。”

一直以来,在做好官兵本身思想工作的同时,该大队始终不忘官兵家属这个重要群体。定期家访、电话视频连线、集中座谈是开展经常性思想工作的固定动作,以心交心、以情感人,坚持把经常性思想工作做细、做实、做全。

去年,大队干部杨威在执行重大任务期间,恰逢其孩子出生。妻子、孩子远在湖北老家,任务又重,面对家里一遍遍询问归期的电话,杨威始终开不了请假的口。朱治国政委知悉情况后,第一时间同杨威谈心,了解他的想法,随后拨通了杨威家属的电话,送去祝福的同时,向其家人讲述了当前任务的紧迫性和重要性,赢得了家属的理解和支持,也使得杨威能够安心工作。任务一结束,大队立即批准了杨威的护理假,并送去了暖心的慰问品。

家属安心稳定,部队遂行有力。该大队始终坚持发挥政治工作主观能动性效能,有效帮助家属化解思想疙瘩,调解矛盾纠纷,解决实际困难,确保官兵能够安心工作,幸福生活。