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福州市公安边防支队开展经常性思想工作纪实

2017-04-25 09:32:46 来源:福建法治报

人撒千里心不散

福建法治报-海峡法治在线4月25日讯   “原来眼里雾茫茫,现在心里亮堂堂。”日前,在福州市公安边防支队经常性思想骨干培训班结训会上,罗源县迹头边防派出所教导员徐烨感言,从“被谈话”到“谈别人”,调整岗位后一时找不到“门道”,支队组织的培训让他及时找到了那把“金钥匙”。

“以变应变,以新应新。”随着福州市“五区叠加”的深入发展,该支队担负的维护社会稳定的任务也越来越重。面对日益繁重的任务和复杂的环境,支队党委始终坚持把经常性思想工作作为防风险、保稳定、促发展的“压舱石”,有效解决了经常性思想工作“关”不住、“灌”不进、“撬”不开的尴尬,确保各级出色完成以执勤执法和维护地区稳定为中心的各项任务。

防止“挂空挡”

消除“跑龙套”

“士官小王回家探亲后一改爱说爱笑的性格,时常沉默不语。建议派出所主官及时跟进了解家中情况”“干部老张最近母亲病重,家里经济困难,建议列入支队慰问计划 ”……近日,该支队活跃在基层一线的思想骨干主动反馈身边战友的思想信息,在消除隐患方面取得可喜效果。

随着市场经济的深入发展,社会上多元多样多变的价值观念逐渐渗透到警营,一些腐朽思想也在极个别官兵中滋生。面对这些新情况新问题,少数官兵觉得政治教育的功能在退化、思想工作的作用在减弱。

“经常性思想工作是部队思想政治工作的基础,影响着政治工作的质量效益和部队建设的长远发展,关系着青年官兵的健康成长。”福州市边防支队政委姜涛介绍说,经常性思想工作的关键是做人的工作,面对新形势、新任务、新变化,支队主动解决末端落实的信号衰弱,将官兵心中的一个个问号“拉直”。

“人人做、做人人;经常做、做经常;具体做、做具体。”针对经常性思想工作“挂空挡”“跑龙套”等现象,该支队党委统筹谋划、合理安排,运用官兵思想状况调查成果,研究制定了《加强和改进部队经常性思想工作十条意见》和《关于进一步规范经常性思想工作骨干队伍建设的通知》。从源头上科学规范各级开展经常性思想工作要求,在末端消除了骨干配而不用、滥竽充数问题。

支队包片常委列席大队及党委会、思想形势分析会,第一时间掌握部队思想安全形势;突出大队层级抓区域内官兵思想热点问题,深化派出所层级教育“神经末梢”作用;建立思想分析预测、教育筹划指导、教育过程控制、成效考核评估等四项机制。新年伊始,支队党委针对工作过程中暴露出的问题,推出一揽子符合部队实际的工作措施,为部队全面发展注入了“稳定剂”。

炼就“金刚钻”

敢揽“瓷器活”

“我现在都35岁了,可还是个连级干部,以后哪还有什么发展潜力啊?”新年刚过,干事小高工作出现消极怠慢情绪,连续2个月执法质量考评成绩“垫底”。

“年龄的劣势可能让你在军营的起步压力更大,但只要你扎根军营,高素质就变成最好的‘加速度’,一样会有好的发展。”思想骨干老陈的几句话让小高豁然开朗,小高执法考评、行政管理考评成绩很快走在大队前列。

经常性思想工作“靠谁抓”、“谁来抓”,答案只有一个——靠一支素质过硬的政治教员和思想骨干队伍。

“练好本事讲得让官兵信服,做好样子让官兵佩服;以穿针眼力洞察隐患苗头,以下‘绣花’功夫消除思想锈斑。”近年来,该支队将发现和培养思想骨干作为持续工作来抓,支队党委积极做好教育引导,帮助思想骨干纠正思想误区,提高思想骨干对岗位的情感和认同,使其找准角色定位,自觉做到在官兵需要的时候及时靠上去发挥作用。除每年定期举行专题培训,支队每季度进行培训和工作指导,逐人强化淬火检验,着力解决思想骨干工作中耳目不聪、触角不长、反应迟滞的弊病。基层单位灵活方式方法,切实把具备工作能力的人员选进来,保持队伍的先进性;在人员空缺时,及时调整补位,保持队伍完整性;采取定期召开“诸葛会”的形式,问计于官兵,征集做好思想工作“金点子”,归纳加工,形成解决问题的办法;严格落实思想骨干工作讲评和奖惩制度,把工作实绩同评比评功评奖挂起钩来,激发工作热情,确保履职尽责。

有效的措施,为思想骨干引了路子、教了方法,提高了支队思想骨干队伍的能力素质,为更好地开展工作奠定了扎实的思想基础。去年以来,该支队思想骨干及时掌握化解官兵思想隐患问题24个,部队未发生一起因官兵思想问题引发的案件和事故。