时下，各级机关都很重视对基层各项工作的考评，对照目标，一一量化，列成表格下发。就其本意，在于规范管理，以求工作实效，并无可厚非。

但从实际情况看，许多人的眼睛往往盯在那张量化表格上，使考评工作变成了“考表”。

诚然，将各项工作给予量化，制订一些量化表格是可以的。但是，量化要符合基层的实际。有的机关在制订量化标准时，不深入调查研究，而是一味地在形式上动心思，定条目，打分数。这样搞出来的东西只会给基层建设添乱，助长了形式主义，也限制了基层的创造性。

笔者以为，工作目标考评标准宜简不宜繁，表格宜少不宜多。项目内容上，哪些能量化，哪些不能量化，也要作具体分析。不管什么内容，不论有形还是无形都加以量化，然后画上一张表，要基层去对号入座，把基层的手脚硬绑在量化表上，实在是有害而无益。

(陈立烽   作者单位：龙岩市中级人民法院)