莆田市公安局湄洲湾北岸经济开发区分局交警大队案件调查处理中队青年民警成长记

福建法治报-海峡法治在线8月16日讯   在莆田湄洲妈祖故乡，有一支年轻的交警中队——莆田市公安局湄洲湾北岸经济开发区分局交警大队案件调查处理中队。成立两年来，这支平均年龄只有27岁的队伍办理的事故案件复核维持率100%;交通事故肇事逃逸案侦破率95%;办理交通肇事、危险驾驶等各类刑事案件42起，刑事拘留42人;办理无证驾驶、交通肇事逃逸案件等行政案件94起，行政拘留94人;共查纠交通违法行为6000多起，大大提升了纠违打击成效，净化了辖区的交通环境。

是什么让这支队伍充满旺盛的战斗力呢?“中队成立之初，大队就以高标准、严要求管理队伍，在大队领导和队长的带领下，青年民警们迅速成长，规范成形。”北岸交警大队大队长朱国进给出了答案。

创新育警模式  培训机制活

2015年8月，案件调查处理中队成立之初，4名年轻民警从特警支队分配到了中队。由于没有接触过道路交通事故处理，民警们对许多办案流程、法律法规还不甚了解。

为了让新民警尽快进入工作角色，适应工作岗位，北岸交警大队创新育警模式，安排这4名民警到兄弟大队跟班学习一个月，充分发挥当地交警大队骨干民警的培训作用，实行“师徒结对”的方式。在短短一个月的时间里，这4名民警不断学习和吸收，将兄弟单位的长处融合到北岸的实际情况中，切实提升了业务知识和技能。身为中队长的陈海先更是放弃节假日，与年轻民警同出警、同办案，“手把手”地进行传帮带，把培训放在公路上，把传授体现在办案中，以案说法、言传身教，帮助新民警迅速成长。

如今中队中有4名民警取得中级执法资格，1名民警取得初级执法资格，5名民警全部取得事故初级以上事故处理资格。

“经过两年的磨练，事故中队的年轻民警们已经从‘菜鸟’进化成办案能手。一支执法队伍专业化、执法行为规范化的事故处理队伍基本形成。”陈海先自信地说。

创新办案制度  激励机制活

为了让队伍始终保持活力和工作成效，增强青年民警执法办案的工作积极性，不断提高执法质量和办案水平，北岸交警大队采取执法办案积分制度，按制度办事，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的队伍管理难题。

“这些创新的办案制度在我们中队民警中形成了‘办案不推诿，遇案抢着干、相互比着干’的浓厚工作氛围，激励民警相互借鉴、相互学习、取长补短、共同提高。”陈海先介绍道。有了灵活的激励机制，案件调查处理中队办案质量逐渐得到提升。2016年，该中队民警办理的案件在省公安厅第三及第四季度执法质量考评中各有一起考评90分以上优秀案卷;2017年，中队民警办理的一起案件在莆田市公安局第一季度执法质量考评中获得95分以上高分，在省公安厅上半年执法质量考评中也有一起案件考评获得95分以上高分，受到分局和莆田市交警支队法制部门的表扬。2016年，该中队有4名年轻民警的执法办案绩效在分局名列前茅，2名年轻民警被评为分局年度执法标兵。