营造“从严”的强大气场

福建法治报-海峡法治在线9月12日讯   全面依法治监，是保证党和国家长治久安、着眼长远发展的重要战略部署。监狱民警，正是依法治监的推动者、落实者。近年来，永安监狱聚焦依法治监、坚持党建引领，从严打造过硬队伍，在全监营造了强大的“法治气场”。

民警必须常“洗脑”

思想认识影响着民警的思维和言行，要提升民警的法治思维，就必须常给民警“洗洗脑”。

为此，永安监狱每月组织一次全监警示教育大会，开展正反典型教育，引导全体民警职工勤政廉政。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，将法治信仰、法治思维教育纳入民警教育培训内容，通过周例会、中心组学习、专题学习等，不断增强法治意识。同时，加深对依法治监、依法行政的理解，为民警在日常生活、工作中推进公平公正执法夯实思想基础;加强民警对法律理论知识的学习，将法治思维应用到日常工作中，从根源上推进民警遵法、守法。

干部提任得“测量”

永安监狱把遵守法律、依法办事作为提任干部的重要测量标尺，把坚持党的领导和厉行法治的干部选拔出来，见贤思齐，让依法治监蔚然成风。

该监狱创新完善创先争优工作机制，完善《先进基层单位考评办法》，强化和落实日常绩效考评结果运用，修订《科级非领导职务选拔量化办法》和《实施方案》，在切实解决民警职级待遇的同时，保障选拔任用工作公平公正。结合《福建省司法行政系统干部任职前法律知识考试实施意见》，通过任前“司法考试”测出干部法治素养的优劣，量出干部法治能力的高低，全面推进依法治监。

履职必须定“标尺”

监狱把全面落实党风廉政建设主体责任作为首要任务来抓，按照“谁主管，谁负责;谁提议，谁负责;谁执行，谁负责”的原则，明确责任清单。

为此，永安监狱制定了《关于实行队伍主体责任“零报告”制度》，传导政工干部监督管理队伍责任，强化职能监督和日常监督。结合“零容忍”专项教育活动，进一步完善细化责任清单，明确每一个部门、每一个岗位的职责要求，为依法用权、履职尽责描绘出生动的“标尺”。民警只需对照这个“标尺”进行履职，对清单之外的行为坚决杜绝，保证用权不越界、尽职不违规。如若越界，必将按“零容忍”要求从严处理。

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16名干部提任先考法律知识

本报讯 近日，永安监狱组织16名拟任副科级领导职务的干部进行法律知识考试。

近年来，永安监狱重视法制教育，有针对性地开展法律进修，先后组织66民警取得华东政法大学法学专业在职学历，不断强化队伍中的法律人才结构调整，完善法律培训机制。 □任君 刘方耀 李健

（刘方耀 任君 李健）