由于工资结算产生分歧，老汉固执己见不愿妥协，

直到福清市海口司法所调解员出面

福建法治报-海峡法治在线11月15日讯   110元的工资，对于外来务工人员来说，这是他们辛苦劳动所得，不能轻言放弃。近日，福清市海口司法所调解员在帮外来务工人员老张认真算清“三笔账”后，最终化解了一起劳资纠纷。

近日，外来务工人员老张来到海口司法所调解室，他两鬓斑白，看上去一脸憔悴。“你们要为我做主啊!”刚坐下，老张就迫不及待地向调解员诉苦。

据老张介绍，前不久，他到海口镇的一家床垫生产工厂应聘。当时双方口头约定，在工厂上班的试用期为3天，试用期间每天工资70元，试用期过后月薪为3200元。不过，可能是因为年老且工作繁重的缘故，老张在上班期间不慎扭伤了腰，于是提出辞职。但没想到，工资结算却产生较大分歧。

在老张看来，既然他已通过试用期，工厂方面就应该按月薪3200元的标准，结算其6天的工资640元。

工厂虽答应支付工资，但仅同意按照3天试用期间和3天聘用期工资结算530元。虽然算下来工资仅差110元，但执拗的老张却始终不接受。为此双方争执不下，最后在他人的建议下找当地司法所调解。

理清事情原委后，年近六旬的调解员郭华明和陈以强决定帮当事双方算算“三笔账”。

一是先算“经济账”。两位调解员认为，矛盾的焦点为老张“三天试用期工资”是以试用期还是以聘用期工资结算，涉及金额110元。以老张正常每天100元的工资算，工作一天就赚回来了，但老张为了这事折腾了数日，花了精力还耗了时间，这是典型的“争气不争财”。

二是再算“法理账”。“我们认真查看了你腰部扭伤的情况，你只是轻微扭伤，没做检查治疗，也没有影响工作生活。”调解员老郭说，根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》有关规定，如果确实因工作受伤，可以要求厂方赔偿医疗费等费用。

“如果工资结算不涉及上述工伤，一般是根据劳动合同规定执行。不过，虽然你们双方没有签订劳动合同，但既然双方有口头约定试用期工资，应该按此执行。工厂没有违规的地方。”老郭解释道。

三是算“政治账”。老张来申请调解时，心中带有不良情绪。郭华明和陈以强觉得这正是当好政策宣传员的好时机。为此，他们向老张阐明国家综治、信访工作政策规定，逐步化解了他的不良情绪。最终，老张心平气和地离开司法所。

“110元的工资，金额虽小但矛盾却不能忽略。”海口司法所负责人说，如果对涉及类似纠纷金额少、看似问题小的调解案件轻视小觑，或者排查调处工作处理不当，就有可能产生大的矛盾纠纷。近年来，海口司法所在做好重大矛盾纠纷化解等工作的同时，认真关注弱势群体、小微案件的调处工作，取得较好的社会效果。

（本报记者 陈钦祥 通讯员 陈金贵）