工人春节后想辞职，厂方却要其支付5000元住宿费，

民警抓住关键之处，将“天价”住宿费调解成“平价”。

福建法治报-海峡法治在线4月13日讯   2018年的春节对26岁的四川人李某来说可谓双喜临门，既能回老家看望阔别一年的父母，又能陪伴妻子共同迎接新生命。但当李某再次回到厂里以照顾家庭为由准备辞职时，厂方一张天价的“住宿单”却摆在了他的面前。这到底是怎么回事?

“天价”住宿单让他傻眼

“怎么能这样?这样的价格我不接受!”

“不行!你不能走!”

4月3日上午8时许，在晋江市深沪镇某服装厂门口，男子李某和一名保安吵得不可开交，周围聚集了不少人。接到报警后，深沪派出所民警陈威和戴友福立即来到现场将人员劝离，并将双方及公司管理人员叫到保安室了解情况。

原来，李某去年在这家工厂上班，但由于春节期间老婆产子忙于陪产，便未办离厂手续。他4月2日晚到宿舍整理完东西，次日早上到办公室办理辞职手续时却出现了问题——办公室人员非但不允许其辞职，还声称如果其离职就要支付5000元住宿费。

这5000元住宿费是怎么来的?工厂管理人员施某这样解释，厂里有规定并且也贴出过通告：春节后不在厂里上班的工人必须在年前办理离厂，并将行李搬出宿舍，以便厂方根据空缺尽快招人。未及时搬出公司的视为继续在厂打工，违反上述规定将按照每天100元的标准进行超时收费。经核算，按照厂里规定，李某至少要支付5000元住宿费。

厂方有苦衷也有道理

“我绝对不会给这笔钱!”李某情绪激动，认为这样的“霸王条款”侵害自己的权益。

现场，两位民警一边安抚李某的情绪，一边向施某继续了解情况。面对李某的满腔怒火，施某也很无奈。因为对于一个工厂而言，人员的稳定至关重要，特别是他们这种服装加工厂，每年春节后招工都会出现困难。“要是每个人都跟他一样说来就来、说走就走，那工厂也开不了了。”施某对着民警无奈苦笑。

虽然现场气氛紧张，但施某陈述事情经过时的一处细节，让民警陈威发现了突破口。

施某表示，李某的行为更像是无理取闹。因为过年后公司就发现李某没来上班，随即打电话联系。李某回复等过段时间会来厂里上班，岂料一来就提出辞职。对于李某这样出尔反尔的决定，厂方自然无法接受。

出于人伦，李某辞职的请求并不过分;出于情理，厂方想留下熟练工、规范生产秩序，也并无道理。陈威决定寻找解决纠纷的关键。