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三明白沙派出所的“永恒不变”

2018-05-25 08:22:23 来源:福建法治报

把党建工作植入了人心

党旗红,事业兴。

白沙派出所1958年建所以来,“以党建促队建,以队建促发展”是其一以贯之的重要工作思路。这支队伍努力在创新党建思路、创新活动载体等方面下功夫,不断探索符合各个时期公安特点的党建发展路子,净化民警灵魂、凝聚警队意志、提振工作士气的成效不断凸显。

白沙派出所目前共有民警17人,文职3人,20名工作人员中,有17名党员。在采访的几天里,记者细细梳理这支劲旅不平凡历程中党建工作的特别之处。是特别的入警第一课,所有到所里的新民警都要聆听每一项荣誉背后的故事吗?是思想政治工作室里摆放着党的十九大报告单行本、辅导读本、党章等学习资料吗?是墙上张贴的三个醒目的入党誓词、入警誓词、入所誓词吗?是年复一年坚持不懈的政治学习吗?是有着装潢一新,且成为三元区全区党员学习和全市新警培训基地的荣誉室吗?

当然是!

但,又不仅仅是。

白沙派出所党建工作的特别之处在于这支队伍把这项工作打造成了一座桥,一边连着党委政府,为当地党委政府和地区发展分忧解难;一边连着辖区百姓,用与中央精神高度一致的面貌服务百姓;而桥上走过一批批的民警,用他们实践中的足履把桥面打磨得熠熠生辉。

多年前,为适应经济发展,辖区一家企业面临改制,引起了部分员工不满。负责处理此事的林先雄先了解了企业的历史,对员工反映的问题查阅了大量的政策法规,一边为党委政府决策提供详实可靠的依据,一边用生动具体的分析向群众宣传,最终事情在很短的时间内得到了有效的化解。

白沙派出所上一任所长,现任三明市公安局治安支队副队长倪明对白沙所党建工作的内涵有着深远的理解。“党建工作,一定要让自己的工作人员感受到党组织的温暖。”他告诉记者,白沙派出所从上世纪80年代到现在一直坚持一套知问访谈制度,要求派出所领导熟悉每个民警的个人经历、家庭情况、思想状况、个人特质、工作表现和业务特长等基本情况,对民警工作、生活、学习等切身利益的重大情况进行访谈、慰问,掌握其思想动态,并记录在案。

倪明给记者举了一个例子:比如,一位民警生病了,他的家庭中有几个人可以照顾,是否需要所里派人支援;孩子接送的问题怎么解决,家属的心情如何安慰……这些都有一套标准化的制度流程。由此传递的组织温暖,不仅民警热爱工作,家庭积极支持,而且民警的日常言行,家属一并监督;民警的思想动态有时家属还会主动找所领导谈;不仅民警有集体荣誉感,家属也觉得身为白沙派出所的家人是一份光荣。