福建法治报-海峡法治在线7月4日讯  6月10日上午，厦门市同安区新民镇辖区某公司一名年仅19岁的员工张某英从公司车间二楼跳下，经送医后抢救无效死亡。在此事发生之前，张某英曾因工作纪律问题受到公司组长的批评。因此，死者家属坚持认为公司对张某英的死亡负有不可推卸的责任，索要经济赔偿。次日上午，死者家属等十余人及公司代表来到新民司法所，要求进行调解。司法所调解人员立即组织展开调解。

调解开始后，死者家属坚持认为，公司组长在开展工作过程中，过度刺激到了张某英，导致他精神压力过大才跳楼自杀的，因此要求公司赔偿100万元。而公司一方则认为张某英是自杀身亡，企业不存在过错，但可以从人道主义角度出发酌情补偿。由于双方对张某英死亡的归责问题各执一词，难以达成一致，调解一度中断。随后，死者家属召集十几名亲属前往公司讨说法，严重影响了企业的正常生产秩序。

接报后，司法所迅速会同镇综治办、派出所赶赴现场。在对死者家属进行教育和劝导后，再次组织双方进行调解。为了打破僵局，调解员采取背靠背方式进行调解。一方面，跟公司方讲情理，死者张某英才19岁，心智较不成熟，对于公司组长的批评教育，接受能力可能较弱，行为容易产生偏激，最终导致自杀身亡。希望公司能够从这些方面多考虑，适当提高补偿额度。另一方面，跟死者家属析法理，去公司闹事阻碍生产是违法的，且张某英系自杀，不属于工伤，因此补偿额度要适当。

就这样，司法所调解员情理法相结合，艰苦细致地连续调解了3天，最终引导双方达成调解协议。至此，这件棘手的意外死亡赔偿纠纷画上了一个圆满的句号。

(李围围)