因疫情经营困难 企业裁员遭起诉

福建法治报-海峡法治在线5月20日讯 个别企业因受新冠肺炎疫情影响，经营陷入困难。为应对困难，竟然有企业主单方面采取了缩减员工工资、裁退员工等行为。殊不知，如此做法更将企业陷于不利地位。5月18日，厦门市思明区人民法院开庭审理我省首例因新冠疫情影响而引发的劳动争议案件，最终以调解结案。

2019年4月，林女士进入厦门一家面包店工作。因受新冠肺炎疫情影响，从2020年春节后，公司就没有安排林女士到店工作。虽然林女士跟其他员工一样正常地居家办公，但到2月24日，公司高层直接在微信群内发布公司解散的通知，并单方面解除林女士的劳动合同。

受此影响，林女士生活陷入困境。林女士向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁庭审当天，林女士因身体不舒服缺席仲裁庭审，被视为撤回仲裁申请。林女士第二次提起劳动仲裁，仲裁委出具不予受理决定书。于是，林女士到法院提起诉讼。她认为，公司只是用解散的说法来掩盖其违法解除劳动合同的真实目的，因此要求公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金共计1.6万余元。

公司基本认可解除劳动关系的事实，不认可违法解除，公司还辩称，双方之前已申请劳动仲裁，但林女士无故缺席，被视为撤回仲裁申请，因此公司请求法院驳回林女士的诉讼请求。

由于双方对于工资金额等基础事实无争议，争议焦点仅在于是否违法解除劳动合同。

本着和谐劳动关系的目的，法院组织双方进行调解，当庭达成和解。

（记者 王淯滢 通讯员 思法宣）