福建法治报-海峡法治在线5月22日讯 近日，厦门某餐饮公司员工周某下班后，约其他同事吃饭饮酒。回宿舍后，周某睡觉时突发猝死。家属认为餐饮老板应承担经济赔偿责任，而公司认为周某猝死与公司方无关。日前，厦门市同安区西柯司法所调解了这起纠纷，最后公司方从人道主义角度出发给予家属10万元补偿款。

周某家属认为，周某与某餐饮公司为雇佣关系，他的猝死与公司指派的工作任务存在关联关系，公司方应当承担相应的赔偿责任，要求公司方赔偿20万元。

而公司方认为，周某的猝死与公司方没有因果关系。首先，公司方时常在晨会、例会等告诫员工不要酗酒，控制喝酒数量、次数等注意事项，公司方已尽到管理责任。其次，周某常年酗酒，在其宿舍能见到许多酒瓶。最后，周某吃饭饮酒，未在上班时间且是其自行组织、自行安排的，未得到公司方授意并且为公司方明令禁止的。

调解中，西柯司法所认为，该案件争议焦点有两个：一是周某死亡是否能认定为工伤;二是周某死亡是否与公司方存在因果关系，公司方是否存在过错责任。

调解员根据《工伤保险条例》对周某家属进行释法说理：“醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。”此外，调解员还告知周某家属，因公司方已在日常管理过程中，多次强调严禁员工酗酒，已尽管理责任。同时，周某作为具有完全民事行为能力的成年人，对自身的身体状况、精神状态应有足够的认识，应对过量饮酒可能造成的危险后果有足够清醒的认知。

“周某不能理性控制饮酒，导致过量饮酒而发生死亡的悲剧，自身存在重大过错，应承担主要责任。“经司法所沟通协调，最后周某家属接受了公司方从人道主义角度出发所给予的补偿款10万元。

（记者 余晶 通讯员 黄伯赋）