让正义提速 为百姓解忧
完善衔接机制 保驾经济发展 今年4月,刘某因工伤待遇与该公司发生争议,故依法申请劳动仲裁。经仲裁,该公司应支付刘某的工伤待遇81944元,并把工伤保险理赔所得款项如数支付与刘某,该裁决为终局裁决。 该案件是莆田市完善劳动争议裁审衔接机制的一个缩影。 为畅通劳动争议案件的仲裁与诉讼渠道,莆田中院积极协调劳动人事争议仲裁委员会统一劳动人事争议受理范围,推动全市仲裁委建立劳动人事争议仲裁立案登记制度,依法做到有案必立、应裁尽裁。而为降低维权成本,莆田中院在法律规定的范围内适当放宽“一裁终局”,支持仲裁委对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等单项裁决数额不超过本市月最低工资标准12个月金额的事项等适用终局裁决,促使部分劳动人事争议案件化解在仲裁阶段。2019年全市仲裁委受理的一裁终局案件同比上升41.67%。 “在《关于印发《关于健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的意见》的通知》出台后,终局裁决率提高了47%-48%。在今年6月中旬,我局与莆田市中级人民法院、莆田市总会成立联合调解中心,同力协契化解矛盾。”莆田市人力资源和社会保障局仲裁科黄金龙科如是说。 在抗击新冠肺炎疫情中,制造企业员工加班加点产口罩,他们的劳动权益如何维护?一些企业因疫情防控停工停产,可能出现欠薪问题怎么办?外地职工因防控需要无法正常到岗,基本工资该如何保障? “面对这些可能出现的劳资问题,我们提前做好研判,密切与仲裁委沟通联络并制订预案,及时出台《关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间的劳动争议维护和谐劳动关系的意见》,裁审合力化解劳动人事争议,为企业复工复产保驾护航。”莆田中院院长苏建平介绍说。 去年,莆田中院就着手完善沟通联络机制,建立法院与仲裁委联系人制度。他们牵头与仲裁委建立“劳动争议裁审交流”微信群,法官时常在群里分享劳动人事争议审判动态;而仲裁委也会定期发布一些工作讯息,便于法官及时掌握近期全市劳动争议出现的新情况新问题,取得了良好的成效。 (本报记者 陈琦 莆田长安网记者 陈静) |