“三三机制”保四季平安

福建法治报-海峡法治在线9月9日讯 “你好!你的户籍问题可以通过……”9月4日，莆田荔城区黄石工业园区优化营商环境网格服务中心(网格)警务工作站，莆田黄石派出所民警热情地对前来办理业务的辖区企业员工说。

优质服务源于队伍建设，今年以来，莆田黄石派出所拓展深化“三查三抓三化”运行机制，做到“日常养成”规范化?，“执法体检”常态化?，“问题整改”清单化，有效推动队伍形象提升改善，促进工作绩效提档升级。

灵活规范的日常养成模式，以及严格求实的管理监督机制，形成了该所整个队伍建设的“源头活水”。

“我们申请延期参考!”今年7月，该所两名民警因为值班办案到凌晨2点多，才休息了一会儿，突然想起第二天的全市公安民警的“法律基本知识、警务信息化、射击、体能”等项目的考试。按时赴考的话，体能与智力根本无法应对，个人成绩的好坏直接影响到集体的荣誉，成绩不好也难脱“重业务轻学习”之嫌。于是，参考民警及时执行报告请示制度，得到“延期参考”的许可，却引发全所民警严格规范执行警令的共鸣。

“勇于直面问题，自揭‘伤疤’，队伍中显见性顽疾得到有效遏制，思想观念上产生根本性的改变。”该所相关负责人表示。

8月18日上午，该所接到辖区群众报警，称其家中现金、首饰被盗。当班民警立即赶到现场展开调查。经查报案人放置在家中的金银首饰及约9000元现金被盗。群众利益无小事，及时破案、多破小案就是化解和避免积案大案的发生。这种理念早已根植于该所全体民警的大脑里，并形成了执法为民的一种默契与共识。民警锲而不舍追查到当晚22时许，直至将准备销赃后潜逃的犯罪嫌疑人抓获，成功追回被盗财物并交还报案人。

这一切都是该所有效地利用信息化办案系统，坚持网上执法巡查常态化，做到执法问题早发现早消除，每天对当日警情、案件进行网上网下全面巡查的结果。

“我们逐一筛查每起警情的录入规范，特别是违法犯罪类警情的流转、办理，以及同步录音录像关联、案件材料扫描、案件办理及办结等，发现问题及时汇总，并在微信工作群进行通报，及时提醒,限时督促整改，举一反三，着力解决可能重复出现的执法细节问题。”该所相关负责人如是说。

“带班所领导是当日所队伍管理的第一责任人!”这已成为该所领导班子的共识。该所领导切实履行好一岗双责，凡是对巡查发现的问题未及时整改、整改不到位或假整改的，都要在派出所例会上通报批评。

队伍建设提档升级，既要有“刚性制度”，也需有“柔性关怀”。该所着力在典型选树、宣传助力、表彰奖励上下功夫，第一时间挖掘、宣传，确保典型宣传有事例、民警工作有干劲。

今年8月，该所党支部委员和优秀党员民警进行轮值轮训式地与“列为教育对象的民警”挂钩进行实时的警示教育，创新“党建+”教育模式，定期或不定期带到“警示教育基地”“教育园地”、党史纪念馆等开展民警与党员的“党日主题活动”，接受亲身感受式和思想融化式的直接“灵魂碰撞”教育，坚持成熟一个发展一个，直到把优秀民警吸收到党组织中来。

成效见真章!今年上半年，该所在全区公安机关综合绩效考评中名列第一;群众安全感、执法满意率均位列全市前茅。

(本报记者 陈琦 通讯员 肖国成 潘文国)