福建法治报—海峡法治在线10月18日讯 近年来，漳浦县公安局长桥派出所坚持学习传承“漳州110”精神，构建“警民微信户户通”、多元“大调解”机制等新时代警民共治新模式，取得连续10年“无一人违纪违法、无信访积案、无矛盾激化事件”的良好局面。

4月25日凌晨，漳浦县成华木业制品厂的一间厂房因电线老化造成短路引发火灾，现场一片熊熊大火。接到报警后，长桥派出所民警、辅警立即赶赴现场展开救援。在火灾危险面前，民警手持装备抵近灭火，辅警多次折返装水，全力配合消防救援大队抢险救灾，经过近18个小时的连续奋战终于消除火情，为企业挽回巨大的经济损失。

“公安民警太英勇了!在大火面前没有一人喊苦叫累，更没有人临阵退缩。”成华木业制品厂负责人林志明说。是什么让一个普通人，在群众遭受危险时变成钢铁巨人?翻开长桥派出所的荣誉簿，似乎不难找到答案。多年来，该所始终聚焦支部战斗力建设，把政治建警置于首位首抓，依托本地丰富的红色特色资源，打造警企联勤特色党建品牌。

在第一批政法队伍教育整顿期间，长桥派出所被漳州市政法队伍教育整顿领导小组评为全市政法系统“漳州110式”警队。这是该所深入学习践行“漳州110”精神，继全省首批“枫桥式公安派出所”称号的又一重要荣誉。

一直以来，长桥派出所十分注重廉洁教育正警风，通过组织观看《榜样的力量》等正向激励的影视剧，深入学习“时代楷模”“漳州110”、黄志丽等一批先进典型集体和个人的先进事迹，通过身边人身边事有效汲取正能量。同时，该所还常态化开展家庭助廉、观看警示片、廉政风险排查、旁听职务犯罪庭审等活动，让民警知敬畏、存戒惧、守底线。

今年春节前夕，重庆市酉阳县农民工陈某等7人在合同工期未满、产量未达标的情况下，集体向公司提出请辞，要求公司补足月余工资和补偿其回家部分路费开支。而公司方以陈某等人自愿提前解除劳动关系，工作未足月，且补偿回家路费不符合要求为由，拒绝支付足月工资和回家路费。双方各执一词、争论不下。

接到报警求助后，长桥派出所及时启动多元“大调解”机制，组织双方当事人到派出所“茶话室”进行现场调解，在派出所民警、专职调解员和企业退休法务志愿者的共同努力，最终顺利调解了纠纷，工人们顺利拿到了工资，企业也按时保质完成工期。

调解一直是长桥派出所的重点工作之一。长桥镇内有国道324线贯22公里，交通便捷、物流高效，是全国花卉苗木种植大镇，200余家中小外资台企落户扎根。面对这么多的企业和工人，如何保障企业健康有序发展，保护工人合法权益，是摆在长桥派出所面前的一道难题。

为此，该所创新建立乡镇牵头，公安、司法、综治、民政等多部门协同，村治保主任、调解员、警务助理和辖区退休公职人员、有威望乡贤联勤的多元“大调解”机制。以民警、网格员、警务助理为骨干，以国道秩序联勤组、治安管控联防组等专门队伍为支撑，联合长桥木业协会组建由民警、辅警和一厂一员组成“木业110”，创新“警民微信户户通”警务工程、做实做细镇村“心连心警民互通”工作，开展国道联防联控、企业联勤联动。

今年以来，长桥派出所成功解决70余起涉企矛盾纠纷，帮助解决企业内部管理、生产安全及人员防诈防骗等隐患问题78个，100余家木业企业未发生重大安全生产事故。

(本报记者 黄杰 通讯员 陈木河)