莆田市公安边防支队基层文化建设亮点扫描

福建法治报-海峡法治在线12月11日讯   “执法示范单位”“人民满意单位”……是什么让这个团队后发赶超引跑，成就“莆田品牌”?

缉私缉毒反偷渡，面对风险诱惑心不动，是什么让执勤官兵淬炼使命担当，筑就铁壁铜墙?

只身勇斗8名持械歹徒敢于亮剑，是什么让“90后”民警血性胆气激荡，续写无上荣光?

……

有太多的故事被打上莆田市公安边防支队的特有烙印。当记者试图以多维视角去解读应有之义，循着自有的路径，探寻发展的轨迹，却发现总有一股不竭的精神力量，引领着支队广大官兵不断向上攀、向前行、向深走。

这股力量是什么?是文化的软实力，高高擎起了部队上下谋求科学发展、跨越发展的硬脊梁。

加强军地协作  共建音乐创作基地

凝聚文化的共识

什么是文化，什么是边防文化?如果在三五年前把这个问题抛给吴候舟，他很可能一脸茫然：“我是搞业务的，让我谈文化搞宣传，是不是乱点鸳鸯谱?”如今，已成长为东庄边防派出所所长的他，再次面对这个问题时，脸上洋溢的自信早已给出了答案：“文化就是战斗力。”

认知的转变源于思路的转换。吴候舟介绍说，前不久，上级党委部署了一项基建任务。时间紧、任务重、标准高，这些都是客观现实，怎么办?党支部一班人拍胸脯，立下军令状。党员示范引领，大伙对表看齐，心齐劲足苦干3个月，终于啃下“硬骨头”。

如果说是党员示范从中发挥了催化剂作用，那么不如说是“以所为家”的团队文化，将全体成员的心拧成一股绳。像小吴这样，对文化从以往的偏见拒绝到如今的接受认同，在莆田市边防支队还有很多例子。

凝聚青春力量  唱响团队之歌

人心齐，泰山移。心齐靠什么，在于最高级的管理——“文化管人”。一支团队只有聚合每一名成员，才能干好工作完成任务。强化官兵职业认同和核心价值精神的塑造，砥砺血性担当，是文化建设中铸魂育人的落脚点。自2015年以来，该支队着手开展团队核心价值文化体系建设，设计推出整体形象LOGO和汇报片，提炼了“和谐、务实、创新、一流”8字边防精神，创作并传唱莆田边防之歌，并在营区办公场所使用带有莆田边防元素的文创产品。这些文化内核的深度植入，如同种下一个个文化基因，让每一名官兵都能找到归属感、认同感和幸福感。

文化的输出既要向下，更要对准决策层。该支队有个不成文的规定，年初的党委工作部署，文化建设在政治工作中占比不轻。全年规定的为基层办实事项目，改进基层文化建设，满足官兵文化生活，也必是其中一项固定动作。

“文化工作虽不是中心工作，但影响和促进中心工作。人为割裂文化工作与中心工作，是对文化观的片面肤浅认识。”支队党委书记傅福利表示，没有核心价值观的培育形成，何谈有战斗力的集体?只有把基层需要的文化当成大事抓、大事办，才能成风化人，进而凝心聚力。