福建法治报-海峡法治在线4月26日讯  近年来，三明市中级人民法院积极探索人员分类管理考评，通过出台《各类人员业绩评价办法(试行)》，深化制度管人管事，建立以工作实绩为核心的业绩评价体系，促进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

该院结合实际，科学分类考评，突出考评重点，业绩评价办法遵循审判规律，采取百分制，以法官为中心、以审判为重心，坚持分类评价与统一评价、专职评价与多职评价、定岗评价与转岗评价等相结合，以满足对各类人员的业绩进行适时、全面、公开、灵活的评价。

同时将《各类人员业绩评价办法(试行)》作为单位日常管理的基本抓手，将其作为开展各项工作的基本遵循。将年度考评结果作为公务员年度考核、年终奖励性绩效档次划分及晋职晋级的主要依据，杜绝人为因素，克服凭印象选人的旧模式，摈弃论资排辈的路径依赖。

2018年，三明中院受理各类案件6125件，办结5898件，结案率96.3%，居全省各中院第二名。立案庭被评为“全国法院先进集体”;执行局获评“全省法院先进集体”，记集体三等功。现代化诉讼服务体系建设、基本解决“执行难”攻坚战、少年家事审判等工作得到最高院、省法院、市委市政府领导批示肯定。

（张伟）