“警中警”淬炼明日栋梁

近年来，省未管所党委将督察岗位的独特属性融入干部培养体系，让督察队化身“首席教官”，在青年民警“薪火计划”中开辟出一条实战通道——组织新入职一年的民警到警务督察大队跟班学习，同步安排预提拔民警轮岗锻炼。

走进督察轮训现场，青年民警正经历一场沉浸式的能力重塑。省未管所针对新民警经验不足的短板，精心设计为期一周的“比、学、悟、结”实战课程。

“比”是带着新民警深入各单位现场，通过直观对比找差距、补短板，在横向参照中明晰工作标准；“学”是邀请经验丰富的分监区领导深度剖析业务难点，帮助新民警精准把握执法尺度，消除管理畏难情绪；“悟”是由督察队员提出一线管理难题，引导新民警在思考解答中提炼最优解决方案，培养问题导向思维；“结”是要求每位参训民警形成学习小结，将零散收获系统梳理、沉淀内化。这种多维度的实战训练，将督察队的“发现问题、解决问题”职能化为干部成长的“能力锻造链”，推动青年民警快速提升综合素养。

“督察岗位就像一面镜子，既检验他人更审视自己。”督察队员常挂在嘴边的这句箴言，道出了督察工作的核心价值。轮训中，督察特有的规范标尺与证据思维，如同一把精准的“校准器”，倒逼参训民警在日复一日的监管工作中主动审视自身执法尺度与风险意识。

新民警李炳桂参与一次专项检查后深有感触：“督察，是用旁观者的角度看待问题，这让我们更快、更容易发现日常工作中的隐患点。”这种“抓早抓小、防微杜渐”的工作理念，通过跟班实践深植于新民警心中，不仅强化了他们的规范执法意识，更督促他们将“安全主线”的政治要求转化为日常工作的自觉行动，从思想根源上筑牢监管安全的第一道防线。

轮训机制的落地，彻底打通了监狱“教、学、练、战”的闭环，让督察经历成为民警成长的“加速剂”。省未管所领导表示：“经过实践检验，督察经历能够帮助青年民警对监狱工作有较为全面的了解，推动他们将督察经验内化为管理能力，培养出一批既懂业务规范、又具全局把控力的复合型骨干。”