泉州市洛江区人民法院以考核改革激发队伍活力

本报讯  自2022年初起，泉州市洛江区人民法院推进平时考核与绩效管理融合改革，有效激发队伍活力。改革三年成效显著，2024年该院14项审判质量管理指标达标率100%，审限内结案率、执行完毕率均居全市第二。

据了解，该院针对审判业务岗、司法政务岗、司法辅助岗三类岗位特点，差异化设置考核指标，将结案率、公文办理时效等核心内容量化分值，明确加减分项标准；依托云平台实行“周记录、月汇总”动态考核，通过日常评查与重点评查相结合的全面评查模式，构建多维评价体系。

同时，该院强化结果运用，将平时考核结果与绩效工资硬挂钩，最高与最低差距达20%，打破“平均主义”，有效激发竞争意识；建立“考核结果——晋升任用”联动机制。2022年以来，该院提拔的13名中层干部、职务职级晋升12人中，92%近三年年度考核曾为优秀等次；对考核靠后干警开展“一对一”整改，10人从“合格”迈入“优秀”行列。