坠石砸伤人 法官止干戈

本报讯   近日，南安法院水头法庭高效调解一起确认劳动关系纠纷，不仅让劳动者快速拿到工伤赔偿款，也为涉事企业卸下诉讼负担，实现劳资“双赢”，切实维护了辖区劳动关系和谐稳定。

据悉，劳动者黄某在某公司车间工作期间，不幸被坠石砸伤。事故发生后，该公司及时派人将黄某送医治疗，并先行垫付医疗费2.6万元。然而，在黄某后续申请工伤认定过程中，因人力资源和社会保障局及劳动人事争议仲裁委员会要求其先举证证明与公司存在劳动关系，黄某遂向法院提起诉讼，请求确认其与该公司之间的劳动关系。

案件受理后，承办法官在了解案情后，认为该案事关劳动者权益保护，后续的工伤认定和赔偿问题诉讼程序繁琐，并可能引发衍生诉讼，遂主动介入调解。调解初期，法官从伤情等级、企业负担、支付能力、诉讼成本等多角度释法说理、耐心疏导，逐步平复黄某因受伤产生的焦躁情绪。但黄某坚持“赔偿数额一分不能少”，企业则诉苦“账上只剩周转款”，双方因赔偿金额僵持不下，调解一度陷入停滞。

面对僵局，承办法官抓住“企业有赔偿意愿、黄某存在让步空间”的关键突破口，以情感为纽带，将法律规定融入情理沟通，通过柔性化解的方式反复协调，最终促成双方达成一致协议：由涉事企业一次性支付黄某工伤赔偿款4.8万元，双方就此次工伤事故纠纷一次性了结。

协议达成后，黄某当场收到赔偿款到账提示，涉事企业也因纠纷圆满解决长舒一口气。双方当场在调解协议上签字捺印，一场因工伤引发的劳资矛盾就此化解。