石狮市公安局多举措推动辅警队伍建设

“工作干着更有激情了！”

——石狮市公安局多举措推动辅警队伍建设

“如今待遇有保障、发展有路径，工作干着更有激情了！”近日，石狮市公安局辅警小林的话，道出当地众多辅警的心声。随着《福建省公安机关警务辅助人员管理条例》施行，石狮市公安局在市委、市政府和上级公安机关领导下，从制度、保障、管理三方面深化改革，推动辅警队伍朝着制度化、规范化、法治化、精细化方向迈进，让这支公安队伍的重要辅助力量焕发新生机。

建章立制，筑牢队伍发展“压舱石”

早在2015年，石狮公安就将辅警管理改革提上日程，牵头组织多部门组成考察团，赴江苏昆山“取经”，重点学习编制核定、经费保障、绩效考核等经验，初步明确改革思路。2016年，全市首个辅警管理专门机构挂牌成立，统筹推进改革日常工作。2017年，作为全省试点，石狮以市委市政府名义出台辅警改革实施方案，配套推出录用、考核、训练等“1+6”制度体系，清晰界定辅警法律地位、职责范围、工资福利等核心内容，实现“有章可循、有规可依”。此后，又陆续出台考勤请假、专业技术津贴等配套规定，全方位夯实制度保障，让辅警队伍发展根基更牢固。

财政托底，稳住队伍建设“基本盘”

改革前，石狮辅警身份繁杂，涵盖辅警、工勤、巡防队员等多种类型，权责不清且管理分散。受经济形势影响，经费保障不足、工资待遇偏低等问题，导致队伍流动性大。为破解这一难题，石狮公安多次汇报协调，争取到市委市政府大力支持，2017年率先建立“财政保障、公安使用”的管理新模式，将辅警相关经费全额纳入市级财政预算。通过统一核定编制、精简优化人员，对符合条件的辅警重新签订劳动合同，不符合条件的妥善分流，实现“减员提标”。辅警人均年收入稳步提升，离职率大幅下降，队伍稳定性显著增强。

严管厚爱，激活队伍奋进“新动能”

石狮公安坚持“严管与厚爱并重”，构建闭环式全流程管理体系，从准入审核、层级管理到考评考核、监督管理全程从严。同时，通过反面典型警示教育、专项清理整治等举措，确保队伍纯洁。在关爱激励方面，成立独立辅警工会，将961名辅警全部纳入慰问范畴；统一办理五险一金，额外购买大额医疗保险和人身意外伤害险，落实年度健康体检；通过谈心家访、表彰奖励、典型选树等方式，激发辅警工作热情。严管之下守底线，厚爱之中鼓干劲，辅警队伍活力与战斗力持续提升。