让“云端经济”有法可依

在武夷山的九曲溪畔，云雾缭绕的茶山之间，数字经济催生的直播间里灯火通明，重点项目的工地上身影忙碌。这片“双世遗”之地在产业蓬勃发展的同时，也面临着劳动关系复杂化、新业态权益保障、欠薪纠纷等挑战。

“最后一个月的工资被拖欠，感谢法院帮我要了回来！”近日，26岁主播小钟在武夷山某茶企直播间工作期间被拖欠工资的问题，在武夷山市人民法院的快速介入下得到解决。

原来，小钟于2023年12月19日入职，但公司一直未与她签订劳动合同，也未缴纳社保。今年3月，她离职后被公司扣发了当月工资。多次沟通无果后，小钟将该公司起诉至武夷山法院。

“新业态用工就像武夷山的云雾，看似自由流动，实则需要明晰的制度规范来界定权益边界。”受理此案的法官张建军如是说。小钟的困境并非个例，在数字经济浪潮下，部分用人单位推诿保障责任，使得像小钟这样的“灵活就业者”维权之路布满荆棘。

党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，“完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境”。这为破解此类难题提供了根本遵循。

武夷山法院迅速响应，成立专门合议庭集中审理新业态劳动争议案件。面对小钟案中“如何证明劳动关系”的核心难点，张建军细致剖析微信聊天、转账记录等证据，精准厘清了事实劳动关系的边界。最终，法院判决该公司支付小钟拖欠工资、赔偿金及未签合同的双倍工资差额。

判决之外，功夫更在庭外。武夷山法院将法治课堂搬到茶香四溢的直播间外，打造“云上直播课堂”，累计吸引上万观众观看互动，有效提升了新业态劳动者的自我保护与依法维权能力。以审理一件案推动治理一大片，正是对学习贯彻党的二十届四中全会精神的生动诠释。