松溪法院化解一起工伤保险待遇行政纠纷

本报讯  近日，松溪县人民法院通过行政争议化解机制，促成一起工伤保险待遇行政纠纷化解，实现案结事了、政通人和的良好效果。

2023年11月，福建某化妆品有限公司员工吴某在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。后该公司为吴某向政和县社会劳动保险中心申请一次性伤残补助金，该中心以其未按时足额缴费为由拒绝申请，经复议机关复议后予以维持，该公司不服认定结果，遂诉至松溪法院。

受理该案后，承办法官仔细梳理案情，实地走访对接各方当事人，迅速厘清当事人核心诉求与矛盾焦点，发现根源在于该公司与受伤职工之间的工伤赔偿问题尚未解决，若是简单一判了之，可能导致程序空转，引发后续诉讼，增加吴某和该公司的负担。为实质性化解纠纷，承办法官启动调解程序。

承办法官依托政和县行政争议预防调处中心，召集纠纷发生地司法局、人社局等部门，尝试从民事争议出发，将纠纷化解重心先转移至民事关系双方当事人。各部门围绕补助金赔付主体、金额及工伤保险政策适用等专业问题共同协调，对该公司详细释明关于工伤认定的法律规定与赔偿标准，强调诉讼可能面临的风险以及对企业经营的影响，劝导其综合考量；同时耐心引导吴某建立合理预期，理性主张自身权益。经过多部门充分释法析理，最终促成各方达成和解共识，该公司一次性支付吴某工伤保险待遇，并撤回行政起诉，实现行政争议、民事纠纷“一揽子”化解。