漳州市龙海区检察院以“典型引领”激发队伍活力

向优而行 步履不停

——漳州市龙海区检察院以“典型引领”激发队伍活力

40多项市级以上集体表彰、115人次市级以上荣誉……一连串数字，是漳州市龙海区检察院近年来队伍建设成果的有力见证。

近年来，龙海区检察院坚持以典型为旗、以榜样为炬，将“典型引领”深度融入队伍建设的全过程，推动队伍从单一典型“盆景”到全域向好“风景”的转变，实现集体荣誉与个人成长同频共振、业务质效与群众获得感同步提升的良好局面。

这份“向优而行”的强劲动力，正源于先进典型的精神感召、全院氛围的深刻转变、机制保障的长效赋能。

于细微处见担当

一支优秀的检察队伍是如何炼成的？在龙海区检察院，答案藏在张小芬、郑智伟、黄丹妍等一个个“闪亮之星”的榜样力量里……

“一个典型就是一面旗帜，一个榜样就是一座灯塔。”典型之所以是典型，在于可触摸的形象、可传承的精神。龙海区检察院没有将先进典型局限于“荣誉清单”，而是深挖其精神内核与实践智慧，让榜样标杆可学可追、先进精神可感可学、争先氛围浸润人心。

“办案，既要守住法律底线，也要捂热人心。”这是“福建省先进工作者”“福建省最美女检察官”，龙海区检察院党组副书记、副检察长张小芬一以贯之的原则。此前，在办理一起销售假冒注册商标的商品案件中，她综合全案审查发现被告人的行为损害消费者合法权益及社会公共利益，依法提起刑事附带民事公益诉讼。最终，法院依法判令被告人承担刑事责任及相应的民事侵权责任。

这仅是张小芬检察生涯中诸多事例之一，而这样的细节贯穿她的工作日常。接待信访群众时，她总会递上热水，耐心倾听诉求；指导年轻干警办案时，她坚持“一案一复盘”，从证据审查到文书撰写逐字逐句打磨，还会分享“复杂案件拆解办、民生案件用心办、新型案件探索办”的工作心得。

一花引来百花开。“老典型”的常青，“新典型”的不断涌现，形成了龙海区检察院“前浪引领、后浪奔涌”的生动局面。“70后”干警坚守岗位、深耕细作；“80后”干警成为中坚力量，20多人次获评省市先进；“90后”干警快速成长，9人次获评市级以上业务标兵、能手，其中1名干警斩获“全省优秀公诉人”等佳绩……

“跟着张检，学的不只是办案，还有为人。”年轻干警黄丹妍深受熏陶，如今已成长为部门业务骨干。而在张小芬等“老典型”的带动下，榜样效应持续发酵。

“全国普法工作先进个人”郑智伟、全省检察机关“百优十佳”优秀办案检察官杨伟清、“打击虚开骗税违法犯罪成绩突出个人”林乙奇、“全省知识产权保护工作成绩突出个人”林文森……越来越多年轻干警主动向典型看齐，形成了“老典型传帮带、新干警争先进”的生动局面。

于主动中见风尚

一支队伍的灵魂，往往在风气流转间悄然重塑。当“要我优”的被动转变为“我要优”的主动，其迸发的能量足以惊人。在龙海区检察院，这种风尚之变正以润物无声的方式在每一个角落发生。

青警讲堂上，检察官围坐一起分享办案心得，碰撞思想；读书沙龙上，年轻干警乐于交流学习体会；典型案例研讨会上，不同部门干警跨领域交流……这些场景如今在龙海区检察院已司空见惯，勾勒出“钻研业务、比拼技能”新风尚的轮廓。

“从‘要我学’到‘我要学’，这种学习氛围的转变，正是典型引领最直观的成效。”张小芬坦言，队伍的精神面貌，正从“被动推动”转向“主动发力”、从“单兵突进”迈向“整体提升”。

这股内生动力带来的变化，在赛场上得到了印证。2025年，为备战全市优秀公诉人业务竞赛，龙海区检察院参赛与备选干警自发组成学习小组，分工整理资料，互相模拟论辩，主动利用休息时间潜心钻研。

“赛场即是战场，练兵即是强兵。”龙海区检察院建立起系统化的“以赛促练”机制，将备赛过程转化为全员练兵、深度培养的契机，最终实现了在该项赛事中零的突破，其中1名干警入选省赛储备人才并在论辩中斩获全省第二的佳绩。

“以前遇到疑难案件时心里会发怵，想绕着走。现在不一样了，看着典型们迎难而上，自己也想着抢着办、学着办，因为深知跟随着他们的脚步，前方才有更广阔的成长空间。”新入职干警小康的感受，代表了众多年轻同事的心声。在此氛围影响下，小康积极协助参与重大疑难案件办理，经过磨砺，她已能独立撰写高质量的法律文书。

在“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围催化下，追求卓越日渐成为龙海区检察院干警的行动自觉，并落地为实实在在的战斗力。数据显示，近三年来，该院办案周期较往年缩短13天，办案效率显著优化；入选省级以上典型案例10多个，数量持续增长；获得“全省检察机关刑事检察优秀示范庭”“全市检察机关优秀起诉书”荣誉，办案质效与群众法治获得感齐升。

于保障中谋长青

典型引领不是“一阵风”，而要依靠制度设计形成长效机制。龙海区检察院着力构建“发掘—培育—激励—辐射”的闭环管理体系，让典型精神有土壤生根、有平台展示、有机制护航、有路径传承，既保障队伍建设走深走实，又让检察成果惠及更多群众。

“典型并非天成，而是在精心培育与实践历练中成长起来的。”张小芬道出关键。龙海区检察院紧扣队伍建设规律，打造“制度保障、平台搭建、精准培育”三位一体的育才体系，为各类人才铺就成长阶梯，让他们有舞台、有路径、有奔头。

为此，在制度层面，龙海区检察院创新推行人才梯队建设制度，将典型培育与业务精进目标分解至88份岗位职责表中，明确“先进带新进”“检察官教检察官”的传帮带要求。同时，该院出台《加强新时代过硬检察队伍建设的实施方案》，组建由典型领衔的专业学习小组，将案例研讨、业务学习融入平常。

不止于此，龙海区检察院还将学习典型的成效与评优评先、职级晋升直接挂钩，对表现突出者优先推荐、优先培养，树立起“学有榜样、赶有目标、优有回报”的鲜明导向；制定50多项管理制度，让“学先进、赶先进、当先进”从倡导化为自觉。

“队伍素质的全面提升，最终要由服务大局、司法为民的实效来检验。”张小芬介绍，龙海区检察院在生态保护前沿，依托典型案例引领，打造“蓝碳司法生态修复示范基地”，助力九龙江入海口生态环境持续向好；在未成年人保护领域，“小红蕾”家庭教育指导站已助力100多名涉案未成年人顺利回归社会；在社会治理环节，近三年制发社会治理类检察建议30多份，推动解决快递监管、安全生产等民生痛点问题20多个。

砥砺淬炼，始得玉成。龙海区检察院以典型为引领、用机制作保障，让队伍在“向优而行”道路上步履不停。眼下，这支在实战中成长、在氛围中升华的检察铁军，正以昂扬的姿态和过硬的本领，在维护公平正义、服务发展大局的实践中展现新担当、实现新作为，奋力书写新时代龙海检察的精彩答卷。