石狮创新“法院+工会+人社”机制——三方联动聚合力 多元解纷促和谐

“不用打官司，在仲裁阶段就把工资问题解决了，还能申请司法确认，这下心里踏实多了！”日前，一起系列欠薪纠纷案件在石狮法院、人社部门与工会的协同调解下顺利化解，工人代表陈某对调解的高效连连点赞。这是石狮市“法院+工会+人社”劳动争议多元解纷机制落地见效的生动缩影。

劳资关系的和谐稳定，直接关乎企业平稳运营、职工合法权益保障和社会大局安定，更是护航经济社会高质量发展的重要基石。近年来，石狮法院主动联动石狮市人社局、市总工会，创新建立劳动争议协同联动化解长效机制，通过制度共建、流程共融、资源共享、责任共担，构建起劳动争议化解“全周期闭环、全场景覆盖、全链条保障”的全新格局。近日，该创新举措成功获评福建省人社厅2025年度优化营商环境工作典型经验做法，为全省劳动争议多元解纷提供了“石狮范本”。

聚焦劳动争议化解全流程，石狮法院深化全周期司法协同，构建起事前引导、事中联动、事后保障的闭环工作机制，推动矛盾化解提质增效。

在案前，该院强化司法引导，于劳动仲裁申请阶段同步开展“调解优先+司法确认”宣讲，引导当事人优先选择非诉解纷渠道；在案中，推行联动调解，通过“法官+仲裁员+工会调解员”三力合一，协助释法明理、厘清权利义务，提升仲裁庭审调解成功率；在案后，加强执行保障，对拒不履行劳动仲裁调解协议案件，畅通执行“绿色通道”，实现“化解有成效、权益有保障”。

在此基础上，石狮法院以专业、高效、智能的司法服务为支撑，推动劳动争议化解实现全场景覆盖，让群众解纷更省心、更安心。

该院推动专业支撑常态化，选派法官参与“1+N”（工会首席调解员+三方专业力量）调解团队，定期开展类案指导、在线研讨，为调解工作提供法律支撑；推进执行保障双轨化，不断完善“司法确认+仲裁审查”双轨确认机制，创新引入“法院执行+劳动仲裁”联动模式，实现调解协议快速确认、高效执行；深化数字赋能实质化，依托人民法院调解平台，实现与人社、工会线上线下对接，开展委派委托调解、调解协议司法确认等工作，提升调解实效。

“隔着屏幕就完成了调解和司法确认，不用来回跑法院，太方便了！”某企业员工因人在外地，在法官的引导下，通过人民法院调解平台足不出户化解了与企业的经济补偿纠纷，切实感受到了数字解纷的便捷高效。

治未病、防未然，才能从根本上破解劳动争议难题。石狮法院主动延伸司法服务触角，将工作重心前移，把司法服务覆盖到劳动争议治理的各个环节，从源头筑牢和谐劳动关系根基。

在前置预防上，石狮法院联合市人社局、市总工会开展典型案例宣传、风险提示，打造“政策+案例+实操”三位一体的纠纷预防体系，积极引导企业依法规范用工、职工依法理性维权，从源头减少劳动争议发生；在分级处置上，建立“争议梯度响应”协作机制，针对重大、复杂群体性纠纷，启动“法院+人社+工会”应急联动机制，筑牢和谐劳动关系“防护网”；在长效治理上，依托“法院+人社+工会”三方信息共享平台，深化常态化监管防控，实现“化解一起纠纷、规范一个企业、带动一个行业”。