上杭县公安局推行“五谈五心五促”思想政治工作法

上杭县公安局推行“五谈五心五促”思想政治工作法——

激活队伍建设“红色引擎”

“原本因辖区治安管控压力大，我一度产生了畏难情绪，所长的‘谈心谈话’帮我卸下包袱，理清思路。”近日，上杭县公安局青年民警小张在完成辖区重点部位隐患清零工作后深有感触地说。

近年来，上杭县公安局立足红色苏区优势，创新推行“五谈五心五促”思想政治工作法，围绕“谈思想、谈工作、谈问题、谈生活、谈纪律”五大维度，以“守初心、聚民心、解忧心、暖人心、筑廉心”为核心，以“促忠诚、促合力、促实效、促担当、促廉洁”为目标，将思想政治工作深度融入公安履职全过程、队伍建设各方面，激活队伍内生动力。2025年以来，该局21个集体、64名个人获表彰奖励，民警履职能力显著提升，以实干担当守护辖区社会大局稳定。

以“谈”为桥

架起“沟通线”

“谈话不是简单的‘你说我听’，而是要走进民警心里，把情况摸清、把问题找准、把思路谈透。”上杭县公安局政工室主任石建锋介绍，该局着力构建“红色研学+集体研讨+个别面谈+上门走访”立体化谈话体系，让谈心谈话成为了解民警思想动态、倾听诉求心声的重要渠道。

依托古田会址、才溪乡调查旧址等红色资源，上杭县公安局将谈心谈话与主题党日活动、红色研学活动深度融合，2025年组织红色谈心研学12场，覆盖民警200多人次。“站在古田会址前，我真切体会到‘对党忠诚’不是一句口号，而是融入血脉的信仰。”2025年10月21日，新入警民警温书平在红色研学谈心活动中的发言掷地有声。

针对新入警、岗位调整、思想波动等重点群体，上杭县公安局建立专项谈话台账，实行“一人一档、一对一”靶向谈心，2025年开展重点群体谈心120多人次。同时，该局延伸谈话触角至“八小时之外”，组织民警家属恳谈会、上门走访等活动，倾听民警在子女教育、老人赡养等方面的生活诉求，2025年开展各类走访谈话500多人次，构建起单位与家庭双向联动的沟通桥梁。

以“心”为媒

筑牢“向心力”

“感谢组织的关心，帮我解了后顾之忧，我一定全身心投入工作。”2025年11月，患病民警老吴紧握上门谈心的局领导的手，眼眶湿润地说。老吴确诊重病后，心理压力大、家庭负担重，该局得知情况后立即启动“关爱式谈话”机制，落实帮扶举措，切实缓解其家庭困难。

上杭县公安局坚持严管与厚爱结合，把“心”字贯穿始终，让谈心谈话既有力度又有温度。该局建立民警思想、健康“双摸排”机制，政工、法制、督察等部门定期走访基层民警家庭，做到底数清、帮扶准。针对不同情况分类施策，对有家庭矛盾的民警开展调解式谈话，联动家属化解分歧；对心理压力大的民警开展疏导式谈话，依托专业力量解开心结；对苗头性问题早提醒、早纠正。

为把关怀落到实处，上杭县公安局将谈心谈话与暖警工程深度联动，2025年完善文体设施8处，组织民警疗养、体检各1次。同时，该局常态化开展警示教育谈话52场、通报典型案例39起，既守住纪律底线，又传递组织温情，让队伍凝聚力持续增强。

以“促”为要

激活“动力源”

“年轻民警有钻研业务的需求，但学习渠道较为匮乏，存在供需失衡的问题。”2026年初，上杭县公安局刑侦大队一次民警谈心谈话会上，大队领导敏锐捕捉到这一痛点。为此，该大队针对性地建立起对外交流学习、引进专业教学等一系列机制，让年轻民警拥有更多提升自我的机会。

聚焦执法办案、服务群众等核心工作，上杭县公安局深入一线开展“岗位精准对接谈话”。2025年，该局收集民警工作诉求86条，制定解决措施92项，切实破解工作难点堵点；邀请业务标兵、立功民警、四级高级警长分享经验，组织先进典型座谈4场，培育岗位标兵30多名，以“身边人讲身边事”激发民警干事内生动力。

针对谈心发现的能力短板，上杭县公安局定制“靶向培训计划”，搭建实战练兵平台，2025年开展业务培训10多场、实战练兵38次，有效提升队伍专业素养。同时，建立“问题清单—整改清单—销号清单”三单闭环整改机制，多渠道征集意见建议112条，明确整改时限、责任到人，整改完成率达98%以上、满意度达99%，队伍履职能力明显增强。