南安法院跑出行政争议实质化解“加速度”

“是姚法官吗？新年好！我的工伤保险赔偿金到账啦！”2月24日，节后上班的第一天，一起工伤行政诉讼案件的受伤职工陈某，特意致电南安市人民法院法官表达谢意。

原告某公司诉被告某人社局、第三人陈某工伤保险资格认定一案，陈某在某公司上班过程中发生事故受伤，后向某人社局申请工伤保险资格认定，某人社局经审查后予以认定工伤，某公司不服该工伤认定，遂向南安法院提起行政诉讼。

案件受理后，承办法官细心查清案件事实，耐心倾听用人单位与劳动者的诉求，精准把脉矛盾症结。承办法官采取“背靠背”调解方式，对原告、第三人逐一开展释法明理，明晰各方法律风险，并协调人社部门为用人单位和劳动者搭建沟通对话平台，全力推动争议化解。最终，双方就工伤保险赔偿金达成一致意见，纠纷得以圆满解决。

这是南安法院实质化解行政争议的一个普通案例。近年来，该院立足行政审判职能，以“府院联动”为主线，构建起贯穿诉前、诉中、诉后的“全链条”行政争议实质化解体系，在服务大局、保障民生、法治建设方面取得显著成效。

行政争议化解离不开多方协同发力。南安法院积极从“被动裁判”向“主动协同”转变，健全常态化、制度化府院联动机制，推动行政权力在法治轨道上规范运行。2025年以来，先后与政府部门召开联席会议27场，依托综治中心巡回法庭、依法行政教育基地，开展以庭代训、庭审观摩、执法实务培训，通过“联席+培训”双轮驱动，凝聚起司法与行政共建法治的强大合力。

为从源头减少行政争议，南安法院主动融入社会治理大格局，精准对接南安市委、市政府中心工作，为五柱巷、仑苍水暖城等重点项目征迁改造提供全流程、嵌入式司法服务。在项目启动前期，便与工作专班共同研判征迁方案、补偿标准及实施流程，提前排查法律风险、提出防控建议，确保项目启动伊始便筑牢依法合规的“防火墙”，切实将潜在争议化解在萌芽状态。

在案件审理过程中，南安法院充分发挥综治中心、行政争议调解中心作用，邀请人大代表、政协委员及工会、商会、行业协会等多方力量参与调解，打造“专业调解+群众智慧”的多元解纷模式。同时，开通涉企、涉民生行政争议绿色通道，推行线上线下一体化调解，简化流程、压缩时限，全力提升解纷效率。2025年以来，全院行政诉讼案件调撤率达30.6%。

案件办结并非终点，诉后治理更显担当。南安法院坚持监督与支持并重，联合南安市司法局建立行政败诉风险告知及督促化解机制。针对涉林违法行为存量较多等问题，向相关部门发出风险提示告知函，联合督促化解问题26个；针对执法程序不规范等情形，及时发送司法建议，有效防范“两违”拆除中存在的风险问题，实现从“个案化解”到“类案治理”的提效升级。其中，泉州某银行诉某县级部门所有权登记一案入选最高人民法院年度案例。