漳州市公安局龙海分局严管厚爱，激活辅警队伍“一池春水”

一支训练有素的辅警队伍，如何做到纪律严明、战力充沛且归属感强？漳州市公安局龙海分局的答案是：将“严管”的力度与“厚爱”的温度贯穿始终。从“1+X”精准施训的创新实践，到“回炉再造”的严管厚爱——这套组合拳打下来，激活的是队伍的“一池春水”，锻造的是一支拉得出、冲得上、打得赢的辅警铁军。

让每一名辅警都被肯定

1月4日，清晨7时的操场上，口号声划破寒意。龙海分局巡特警反恐大队第一期辅警特训班正式开训。队列训练中，教官组秉持“动作不到位不放过、姿态不标准不放过、纪律不严明不放过”的原则，对摆臂角度、步幅步速、转头幅度逐一校准。一名参训辅警坦言：“以前觉得队列就是走走路，现在才知道，一个转体角度不对，整个队伍的精气神就散了。”

1月28日，教官结合一线执勤案例，详解盾牌构造、防护姿势及协同配合技巧。参训辅警分组开展实战模拟对抗，盾牌格挡的撞击声在训练场地此起彼伏。“演练时对面‘暴徒’冲过来那一瞬间，脑子里全是教官教的动作，本能就举盾迎上去了。”一名参训辅警抹了把汗说，“练过和没练过，真的不一样。”

这些只是龙海分局体系化施训的一个缩影。在新招录辅警培训中，该局创新推出“1+X”封闭培训模式——一周标准化基础课，再加个性化短期预训练，让30名新辅警在鹭凯研学实践基地系好从警“第一粒扣子”。

针对履职能力短板，龙海分局推行“岗位AB角”制度，15名辅警在机关与基层之间双向轮岗。“以前窗口忙的时候，后边的人想帮也帮不上；现在大家轮着干，谁休班了都不怕，总有人能顶上。”一名在窗口从事户籍工作的辅警坦言。

更具特色的是“回炉特训”机制——对考核排名靠后、履职成效不佳的辅警，该局实施机关与基层双重轮换锻炼，通过“加压式”跟班学习补齐短板。

“刚开始听说要‘回炉’，心里挺不是滋味的，觉得丢人。”一名经历过“回炉”的辅警坦言，“但去了之后才发现，这不是惩罚，是组织没放弃你。老民警手把手教，每天复盘哪里没做好，一个月下来，自己都觉得像换了个人。”该辅警说，现在再回到岗位上，遇到事不慌了，心里有底了。

既要练就过硬本领，也要激发内生动力。在龙海分局看来，一支队伍的强大，不止于技能的精进，更在于每一名成员都被看见、被肯定、被激励。

双向激励照亮奋进之路

在“龙海公安”微信公众号上，有一个专门为辅警开设的专栏叫“龙警星光”。点进专栏，一篇篇报道记录着辅警们的日常——台风天里逆行的身影，深夜里护送迷路老人的温暖，连续蹲守3天协助破案的坚持……

“说实话，干辅警这么多年，第一次感觉自己被看见了。”一名被报道过的辅警说，报道发出去那天，亲戚朋友纷纷转发，老婆还截图发了朋友圈，“那天回家，孩子抱着我说，爸爸上新闻了，真厉害。”

2025年以来，龙海分局已集中宣传表彰56名爱岗敬业正面典型，首次让辅警事迹登上省级新闻媒体。“龙警星光”累计发布169期263篇深度报道，形成了“身边人讲身边事，身边事激励身边人”的良性循环。

激励不只是精神层面的。龙海分局还坚持即时表彰与集中授奖相结合，对立功受奖辅警实行“当月考核、当月兑现”的绩效分流机制。一名刚刚拿到绩效奖励的辅警说：“工资条上多了一笔钱，但更让我高兴的是，干得好当月就能体现，先进有荣誉，干着真有奔头。”

让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有回报——这套激励机制的背后，是对每一名辅警价值的尊重与认可。

从警示教育的思想涤荡，到实战练兵的千锤百炼，再到“龙警星光”的闪耀光辉——龙海分局以向“实”而行的改革魄力，让这支辅警队伍在淬火中成钢，在激励中焕活。

华灯初上，龙海的街头巷尾，那些穿着辅警制服的身影依然在岗。他们或许不会说太多大道理，但训练场上流过的汗、应急处突时挡在身前的那一步，都在无声地诉说着：这支淬火成钢的队伍，值得托付！