福州鼓楼法院调解团队助劳动者足额拿回劳务报酬

从“焦虑不安”到“连连道谢”

——福州鼓楼法院调解团队助劳动者足额拿回劳务报酬

近期，一起劳务报酬纠纷以被告主动履行付款义务、原告申请撤诉的方式圆满结案。福州鼓楼法院调解团队在当事人身在异地且无法线上签订调解协议的情况下选择持续跟进，将调解共识转化为实际履约，切实维护了劳动者的合法权益。

2023年2月，陈某经包工头戴某招用，参与某工程项目施工。工程竣工后，因施工质量争议及上游单位拖欠工程款的连锁影响，陈某的劳务报酬迟迟未能结清。陈某手中仅持有一份包工头戴某签字的结算单据，难以证明其与施工单位的直接关联，加之不熟悉诉讼流程与线上操作，举证压力与执行风险让他焦虑不安。

鼓楼法院调解团队收到案件后，立即和包工头戴某取得联系开展调解。

调解初期，双方分歧较大、互不相让。“是他们欠我血汗钱，我为了维权向律师咨询的费用凭什么让我承担？”

“我自己也被欠着钱，分期付款已经是最大诚意了，实在拿不出额外费用！”

包工头戴某虽认可欠款事实，但表示自己同样被上游拖欠款项，无力一次性支付全部报酬；陈某因长期未获劳动报酬，经济压力较大、情绪较为焦虑，不仅不同意分期付款，还提出由戴某承担律师咨询费等维权成本，调解工作一度陷入僵局。

调解团队充分考量双方实际困境，采用“分头疏导、法理相融”的调解思路推进工作。对于陈某，调解团队耐心释法明理，告知其因双方未就法律咨询费作出事先约定，该项诉讼请求缺乏合同依据，较难获得支持，引导其理性评估诉讼风险，避免因诉求不当扩大损失；对于戴某，调解团队强调诚信履约的重要性，释明资金占用利息将随着时间不断增加，尽快还款也能尽量减少计息，同时如果适当承担陈某维权过程中产生的一些合理成本，也是向对方展现诚意的一种方式。

在反复沟通、厘清双方诉求的基础上，调解团队不断与双方当事人调整调解方案，最终双方达成调解意向：戴某分两期向陈某支付全部劳务报酬，陈某主张的法律咨询服务费由双方各承担50%。

方案达成后，因双方均不在福州本地，法官决定组织线上签调解，但新的难题接踵而至——受限于年龄和文化程度，陈某难以进行线上签字等操作，前期的调解成果面临落空风险。

为了不让调解共识付诸东流，调解团队持续跟进，通过电话反复沟通确认付款节点、协助传递相关凭证、实时跟进款项到账情况，耐心解答陈某的疑问，督促戴某按期履约。不懈努力终于换来了圆满结局，戴某按期足额付清全部劳务报酬，双方也按约定承担法律咨询费。2025年11月拿到血汗钱的陈某第一时间向法院申请撤诉，电话那头，他连连道谢：“多亏法官没放弃，才让我这么快收到我的血汗钱！”

调解团队的“不放弃”，承载着劳动者的生计期盼，也彰显着司法为民的责任担当。在此次纠纷化解过程中，鼓楼法院既维护司法公正，又倾注民生温度，不仅化解了矛盾纠纷，更传递了“诚信履约”的法治理念。