三明三元法院莘口法庭打造“ESG园区枫桥”治理新模式

古驿道上的法治新声

——三明三元法院莘口法庭打造“ESG园区枫桥”治理新模式

闽中腹地，万寿岩古驿道的青石板上，印刻着千年商贸往来的足迹。时过境迁，三元区莘口镇依傍这条古道应运而生。

如今，古道文脉绵延不息，法治力量亦在此扎根生长。三明市三元区人民法院莘口法庭正以文化为脉，将古驿道“连接协作”的基因注入新时代“枫桥经验”，并与国际通行的ESG(环境、社会、治理)理念相结合，打造“ESG园区枫桥”治理新模式，书写了山区法治化营商环境的“莘”样板。

文化基因

激活治理新活力

古道上的驿站，历来是化解旅途困顿、衔接往来需求的关键节点。当新时代的劳资纠纷出现，如何让司法服务精准衔接诉求、快速纾困？莘口法庭给出了生动答案。

“没想到解决欠薪问题这么快，拿到工资的那一刻，心里的石头总算落了地。”近日，工人代表老张（化名）攥着刚到账的工资，向莘口法庭的工作人员连连道谢。

这起欠薪事件的快速化解，离不开“ESG园区枫桥”项目中“古驿道文化+枫桥经验”的深度融合。

“万寿岩古驿道在历史上是物资运输、人员往来的通道，核心是‘连接’与‘协作’。我们把这个文化基因融入治理，就是要搭建起各方沟通的桥梁，让矛盾化解更顺畅。”莘口法庭庭长王建军介绍，该项目创新性地将古驿道文化、枫桥经验与ESG理念相结合，打破了部门壁垒，构建起“工会+司法”的联动调解机制。

针对这起欠薪案，莘口法庭则开通“24小时响应通道”，仅用10天就完成了证据固定、调解协议签订及司法确认全流程，让17名工人全额拿到工资。

文化的赋能不仅体现在矛盾化解的效率上，更融入了园区环境治理的方方面面。在万寿岩周边的省级化工园区，“企业环保承诺+职工监督承诺”双书模式已全面推行，100%企业设立了环保监督员岗位。这一举措的灵感，正是源于古驿道沿线“守望相助”的传统。近5年来，园区企业未发生一起排放超标问题。

数字化服务

打通维权“最后一公里”

今年3月，园区某电子厂职工小刘通过“解纷码”提交工伤认定咨询诉求，2天后就收到工会和法庭的联合回复。“以前维权要跑多个部门，耗时又费力，现在扫个码就能提交诉求，几天内就有回应，太方便了！”小刘的感慨，道出了不少职工的心声。

山区园区企业分散、职工流动性大，传统的司法服务模式难以满足群众和企业的需求。“ESG园区枫桥”项目以数字化赋能，推出一系列智慧服务举措，打通了司法服务的“最后一公里”。

针对外来务工人员多、异地维权难的问题，莘口法庭大力推广“云调解”模式，通过视频连线化解劳资纠纷300多件；在职工端推出“解纷码”，扫码即可获取法律咨询、工伤认定指引等服务，工会实时跟踪处置进度，近年来，该项目通过“码上维权”解决职工诉求80多件，平均响应时间缩短至3个工作日。

对于园区企业跨国贸易纠纷存在时差、职工“三班倒”难以参与诉讼的问题，莘口法庭创新推广“异步调审”平台，实现“跨境、隔空、错时”解纷。近年来，该法庭通过“异步调审”方式已化解纠纷30多件，调处企业跨境交易纠纷15件，为75名职工错时提供调解服务，办案周期相比传统庭审平均缩短20%。

多元力量

筑牢营商环境“防护网”

古人云：“单则易折，众则难摧。”基层治理亦是如此，唯有凝聚多方合力，才能筑牢风险防线，破解发展难题。

近日，三明某纺织企业负责人郑某将一面题有“公正司法 助企纾困”字样的锦旗送到莘口法庭，这背后正是一场多元力量协同解困的实践。这家企业曾因停工引发职工焦虑，在“三师一室”团队的介入下，不仅成功化解了矛盾，还完善了用工和管理制度，如今已成为园区的标杆企业。

“ESG园区枫桥”项目的核心在于“协同共治”，通过多方资源形成治理合力，为企业和职工提供“一站式”服务。项目推动“法律援助律师+劳动关系协调师+心理咨询师”团队入驻法庭设在园区的调解室，为职工提供“维权+心理疏导”一体化服务。同时，推行人民调解、工会调解、律师调解等“调解+”模式，年均高效化解园区纠纷190多件、接受法律咨询1300多次，把矛盾化解在企业内、厂门口。

针对企业发展中的合规风险，莘口法庭主导设立全省首个ESG司法服务中心，发布《企业用工ESG风险指引》，指导企业完善商业秘密保护、反职务侵占等制度。近年来，已修复企业信用4家，指导20多家企业完善用工制度，园区企业劳动纠纷发生率下降40%、涉诉案件下降25%。

协同共治的成效最终体现在园区的高质量发展上。如今，三明经济开发区（三元）内的吉口、小蕉等园区连续两年实现零诉讼，88家国家高新技术企业释放创新活力，3家企业获评市级“和谐劳动关系示范单位”；项目累计追回欠薪1000余万元，职工对司法服务的满意度达98%，劳动争议重复投诉率降至3%以下。

古驿道蜿蜒向前，法治风温暖人心。更多企业将在这里扎根生长，更多职工将在这里安居乐业，山区法治化营商环境的画卷正徐徐展开。