龙岩市公安局新罗分局升级迭代2.0版“警营夜校”

“一核多翼”锻造尖兵

——龙岩市公安局新罗分局升级迭代2.0版“警营夜校”

2025年以来，龙岩市公安局新罗分局“警营夜校”以“靶向施教”崭露头角；时隔一年，这项培育机制突破“每周一堂课”的局限，实现质的飞跃——从单一授课平台，升级为覆盖民警成长全周期、联动多警种部门、整合外部优质资源的人才培育生态系统，2.0版“警营夜校”已然成为激活公安队伍战斗力的“新引擎”。

从“问题清单”到“课程菜单”

今年来，新罗分局在原有“双轨筛选”基础上，将需求触角延伸至执法现场最小单元。政工室牵头组建调研小组，提前两周下沉各派出所、巡特警及办案部门，收集一线民警在接处警、调查取证、法律适用等环节遇到的难点堵点，形成动态“问题清单”。

法制、刑侦、网安等警种实战骨干依单备课、轮番登台，精准破解基层执法痛点。截至今年4月，夜校已连续举办6期培训，覆盖民警300余人次，课程聚焦执法安全管控、最小应急单元处置、非正常死亡警情规范操作等高频难点，每一节课都直击基层民警执法办案的“疑难杂症”。

西陂派出所民警赖乙凡对此深有体会：“以前遇到非正常死亡警情，流程要靠翻笔记；培训课上刑侦大队法医讲取证规范、法制大队骨干讲流程管控，全链条打通。”这正是“需求前置、精准施教”的生动实践。

从“单科教学”到“系统赋能”

如果说2025年的“五维赋能”是在单堂课内融合多维度内容，那么今年的“一核多翼”则在组织架构层面构建起协同培育生态。新罗分局坚持政工室牵头的夜校中枢“一核”不变，负责需求收集、课程设计与效果评估；同时以“多翼”突破单一授课模式，搭建全周期人才培育平台。

以“规”筑基，法制大队针对共性执法短板，常态化开展下沉指导和季度法律考试；以“战”提能，将夜校理论与实战大练兵深度绑定，巡特警反恐大队的《持械警情处置》课程在课后即转入模拟实操，岗位技能比武试题也源自夜校典型案例；以“专”拓维，科信大队骨干学成归来“反哺”课堂，增设电诈侦办、网络攻防等专题；以“制”育才，建立全流程培育制度，优秀学员纳入分局“人才库”；以“联”引智，邀请法、检部门及资深律师授课，通过多维度交叉点评，帮助民警建立全局执法思维。

“现在遇到复杂警情，随时能在微信群向各警种前辈请教，夜校把我跟骨干力量‘焊’在了一起。”巡特警反恐大队新警罗昌焱坦言。

从“补齐短板”到“增长才干”

今年来，夜校将考核升级为“授课+答疑+复盘+跟进出成效”的全周期闭环，每期配套互动答疑与课后复盘，对不合格者进行补训，并据此动态优化下一期课程，实现教学相长。

闭环培育体系结出实打实的硕果：曹溪派出所新警黄芷璇经夜校培育、巡特警骨干带教，入选全省巡特警体技能比武集训；巡特警新警廖志铭等人依托夜校夯实基础，在龙岩市比武中斩获佳绩；“双师”骨干钟清以夜校为阵地开设电诈实战课，助力多名新警快速成长为反诈能手。

“我们办夜校的初心，从来不是上几堂课就结束，而是要搭建一个让民警持续成长、让人才自然涌现的平台。”新罗分局党委委员、政工室主任刘春钰表示，将持续深化“一核多翼”体系，把夜校打造成全警素质提升的核心引擎，为守护辖区平安注入更持久的队伍动能。