永安市青水畲族乡以“三畲”调解法化解七年同居纠纷

从扬言报复到好聚好散

——永安市青水畲族乡以“三畲”调解法化解七年同居纠纷

2025年的一天，恰逢永安市青水畲族乡的圩日，乡集市上人声鼎沸，商贩的吆喝声与村民的谈笑声交织成一片。然而，满脸怒容的外来务工人员肖某的闯入，打破了“圩日接访点”的平静。他情绪激动地扬言要报复，让“圩日接访点”的轮值人员心头一紧——这起积压多年的同居纠纷，终于到了必须彻底化解的关头。

肖某与丧偶的洪某都是柯山畲族村的居民：肖某是外来务工人员，洪某则是土生土长的畲族村民。2018年，两人在竹山劳作中相识相恋，并同居7年。其间，肖某长期为洪某经营竹山，洪某则承担双方的生活开销。然而，自2022年起，频繁的琐事争执让双方感情逐渐消磨，最终走向破裂。分手时，肖某要求洪某支付6年工钱共计6万元，而洪某坚称“同居期间从未提过工钱，吃穿用度都是我出”，双方争执不下，甚至演变为肖某威胁要伤害洪某子女、焚毁房屋的极端言论。

了解情况后，轮值人员意识到，这起纠纷看似是简单的经济矛盾，实则因情感纠葛、法律认知模糊和畲乡传统习俗交织，变得异常复杂。若处理不当，极可能引发恶性事件，影响整个畲乡的和谐稳定。

面对这一棘手难题，“坐堂问诊”的轮值人员“接诊”后立即启动处置机制，第一时间对肖某进行行为干预和心理疏导，避免其产生过激行为。同时，依托“圩日接访点”的集中处理机制，由乡综治中心牵头，联合司法、民政等部门，组建集“畲长老”、人民调解员、法律顾问等“畲力量”于一体的调解专班，将双方引导至“畲长老调解工作室”开展调解。

“畲长老”精通畲汉双语，熟悉畲乡礼俗。他以“宗族长辈”身份介入，用畲族俚语拉近距离。在调解现场，他采用茶桌议事方式，先动之以情，以畲乡独有的“闽王茶”平复双方情绪，共同回忆肖某和洪某7年同居生活的点滴，缓解对立情绪，进而采取“背靠背”方式，晓之以理，动之以情。面对在畲乡土生土长的洪某，“畲长老”劝导她“和合为贵”，同时根据竹山收益数据，指出其虽承担生活开销，但肖某的劳动确为双方创造了价值，出于人情法理可给予肖某一定的经济补偿。

面对肖某，司法所专职人民调解员也打起“感情牌”“亲情牌”，劝说其到青水务工，与洪某同居多年，有地落脚、有人陪伴，即便如今感情破裂，也应好聚好散。

随后，调解员们对双方明之以法，以民法典中“同居关系析产”条款为依据，解释双方虽未登记结婚，但肖某有权主张经济补偿，同时指出肖某未提前约定工钱标准也存在责任。

经过调解，双方态度逐渐软化。调解员提出折中方案：“洪某从竹山收益中补偿肖某4.05万元，肖某立即搬离住所。”这一方案既考虑了肖某的劳动价值，也兼顾了洪某的实际承受能力。最终，双方在调解协议上按下手印，肖某当场表示：“以后不会再闹了，谢谢你们让我们体面地分开。”

近日，青水畲族乡综治中心对该案进行回访，肖某已搬离柯山畲族村并外出务工，双方未再产生纠葛；洪某竹山经营如常，生活回归平静，7年积怨彻底化解。

调解背后：自2023年创新推出“畲平台、畲力量、畲办法”工作法以来，青水畲族乡针对不同类型纠纷建立的“情、理、法”梯级化解机制，让小微矛盾不出村、疑难问题不上交、涉法问题有指引。如今在青水畲族乡，每月逢五逢十的圩日不仅是传统集市，更成了群众说事议事的“法治大集”。茶桌旁的家长里短，圩场里的现场办公，宗祠中的评理说事，共同编织起畲乡治理的和谐网络。