德化县公安局创新推行“银发警务”赋能基层治理

退岗不褪色 一线建新功

——德化县公安局创新推行“银发警务”赋能基层治理

如何让退出领导岗位的“银发”警力继续发光发热？2025年以来，德化县公安局创新推行退出领导岗位民警下沉一线工作机制，让这些政治过硬、经验丰富、作风扎实的“银发”警力，转化为基层治理“新能量”，探索出科学配置警力的基层公安工作新路径。

为破解“谁下沉、沉哪里、怎么沉”的难题，德化县公安局全面摸排50周岁以上退出领导岗位民警信息，建立“银发人才储备库”，做到底数清、能力明、适配准。结合一线警力缺口，该局科学设置交通管理、社区警务等30个基层岗位，组织民警双向择岗，实现特长与岗位精准匹配。目前，已推动26名退出领导岗位民警下沉基层一线。

该局坚持实战导向，引导下沉老民警立足岗位、发挥优势。他们凭借人熟、地熟、民情熟、经验足的特点，当好平安建设“守护者”。

“许警官，多亏您，没有您耐心劝解，我们这么多年的恩怨不可能这么顺利解决。”5月7日，龙门滩派出所民警许永忠调解了一起长达10余年的宅基地纠纷。凭借30余年基层工作经验，他精准抓住矛盾焦点，摆法律、讲情理，最终促成双方握手言和。

这样的案例并不少见。今年以来，下沉老民警累计调处矛盾纠纷70余起，成功率超98%；参与交通勤务执勤百余次，查处交通违法836起，协助办理车驾管业务1.35万件。

在做好本职工作的同时，老民警还主动承担“传帮带”责任。他们与26名年轻民警结对，手把手传授办案技巧、群众工作方法和矛盾化解经验。目前，已有6名入职不满一年的青年民警能独立开展基层警务工作，老民警的宝贵经验在基层落地传承。

“要让‘银发’警力沉得下、留得住、干得好，关键要把考核激励做到位，让实干者得实惠、有为者有荣誉！”德化县公安局政工室负责人表示。为此，该局将工作成效纳入下沉民警年度考核、评先评优、职级晋升重要依据，并对表现突出者予以专项表彰。

“感谢组织对我的肯定，我会在基层岗位上继续发挥余热！”民警林联吉曾深耕法制信访工作20余年，2025年12月，54岁的他主动申请从机关到水口派出所工作。凭借下沉基层后的优异表现，他在2025年年度考核中获评“优秀”等次。据统计，2025年以来，9名下沉民警获评年度考核优秀，3名获个人嘉奖。实打实的荣誉与激励，充分点燃了“银发”警力扎根基层、主动作为的热情，持续激活基层警务治理新活力。