尤溪法院多措并举破欠薪顽疾

把“纸上权益”兑现为“真金白银”

——尤溪法院多措并举破欠薪顽疾

劳动报酬是民生保障链条中最坚实的一环。近年来，尤溪县人民法院将涉工人工资案件视为执行工作的“头等大事”，切实把胜诉判决上的“纸上权益”兑现为劳动者手中沉甸甸的“真金白银”。

集中兑付显担当

春寒料峭，暖意却在尤溪法院执行局悄然涌动。今年2月，一场特殊的执行款集中发放仪式在这里举行，31名尤溪某超市的员工有序排队领取被拖欠的工资，脸上难掩期盼与喜悦。

2025年1月，某超市因经营陷入困境，拖欠31名员工的工资。一次次上门催讨，换来的是一次次推诿拖延，满心期待化作失望，员工们一纸诉状将超市起诉至尤溪法院。经法官耐心调解，双方达成一致意见，超市自愿承诺在约定期限内一次性付清全部拖欠工资10万余元。然而，调解书生效后，超市依旧未能履行法定义务。无奈之下，员工们再次走进法院，递交强制执行申请书。

执行程序启动，执行法官第一时间通过网络执行查控系统全面排查超市名下的银行存款、房产、车辆等财产线索，顶着寒风多次实地走访超市旧址、周边商户，详细了解超市经营现状，并依法传唤企业负责人，动之以情、晓之以理、明之以法，全力督促其履行付款义务。在拖欠工资款全部执行到位后，执行法官主动与超市其他债权人沟通对接，反复释明“工资债权优先兑付”的原则，耐心争取各方理解与支持，最终确保31名员工的工资份额全额留存。

工资发放现场，员工们攥着工资频频向执行法官点头致谢，一句句“谢谢法院”“终于拿到钱了”成为对这份司法担当最真挚的肯定。

快立快执纾民困

讨薪难，难在流程繁、周期长、兑现慢。近年来，尤溪法院专门开通涉欠薪案件“快立、快执、快兑”全流程绿色通道，确立“当日审查、当日立案、当日查控”的高效办理模式，最大限度压缩案件办理时限。与此同时，尤溪法院综合运用财产查控、银行冻结划扣、失信名单曝光、限制高消费等一系列“硬核”执行手段，精准向恶意欠薪、规避执行的被执行人施压，让“老赖”无处可逃。

肖某拖欠詹某、杨某、余某劳务工资一案，便是这一机制高效运转的生动缩影。

2021年3月，肖某承包了一个工程项目，雇用詹某、杨某、余某进场施工，3人如期完成了施工任务。工程结束后，肖某却以各种理由拖延支付工资，詹某等3人多次催要无果，于是通过诉讼途径维护自身权益。法院判决生效后，肖某依旧拒不履行付款义务，詹某、杨某无奈之下向尤溪法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行法官立即启动绿色通道，通过网络查控系统，全面排查肖某名下的银行账户、不动产等财产，很快便足额冻结了肖某的银行存款，并迅速完成划扣手续。款项到账当日，执行法官便第一时间联系詹某、杨某，将拖欠的工资足额发放到他们手中，实现了“立案即查控、到账即兑付”的高效闭环。

就在案件有序推进的过程中，余某也向尤溪法院提交了执行申请。执行法官了解到，前期已足额冻结肖某的银行账户资金，其具备完全履行能力，便没有简单启动强制执行程序，而是灵活运用执前督促机制，面对面向肖某释明相关法律规定，详细告知其拒不履行生效判决的法律后果。经过执行法官耐心释法说理，肖某终于认识到自身错误，主动联系余某，将拖欠的劳动报酬全额支付到位。至此，3名工人的欠薪问题全部圆满解决。

多方联动聚合力

欠薪纠纷的化解，从来不是法院的“独角戏”。尤溪法院紧扣“法治化营商环境专项行动方案（3.0版）”，健全完善欠薪一体化解决机制，不断优化协同处置模式，织密织牢劳动者权益保护网。

依托“红土地劳动法庭”这一重要载体，尤溪法院不断拓展线下巡回办案点，将司法服务延伸到群众“家门口”；同时，充分运用人民法院在线服务等线上平台，实现欠薪纠纷线上立案、线上调解、线上执行，全力打造“就近办、线上办、便捷办”的服务模式，优化涉薪纠纷办理渠道。针对欠薪案件维权需求迫切、劳动者急于拿到工资的特点，法院专门建立欠薪案件“立审执”绿色通道，对涉欠薪案件严格落实“三优先”原则——优先立案、优先审理、优先执行，确保案件快办快结、权益快速兑现。

源头防范，方能标本兼治。尤溪法院联动县人社局、县总工会定期前往“尤溪经济开发区职工法律服务一体化基地”，开展接地气、有针对性的普法宣传活动。工作人员通过发放宣传手册、现场答疑解惑、案例讲解等方式，向企业负责人普及劳动用工相关法律知识，引导企业依法用工、诚信经营；同时，为劳动者讲解法律途径、维权流程，教会他们运用法律武器维护自身合法权益。

为进一步凝聚护薪合力，尤溪法院与多家单位建立常态化信息共享机制，构建“线索互通、协同处置、全程帮扶”的护薪工作新格局：与人社部门紧密协作，聚焦工程建设、劳动密集型行业等欠薪高发领域，实现线索互馈、款项预留，筑牢源头监管防线；与县检察院协同发力，开展全流程法律帮扶、证据指导，强化司法协同保障，让劳动者维权之路更顺畅、更安心。