省总工会、省高院联合发布 联动化解劳动争议典型案例

6月9日，为深化我省“法院+工会”劳动法律监督协作机制，推动劳动法律法规精准落地实施，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，省总工会、省高级人民法院发布了10个典型案例。

据了解，这些案例事实清晰、程序规范、法律适用准确，实现了法律效果与社会效果的有机统一，对各地进一步规范劳动用工、提升劳动争议化解质效、推动劳动关系源头治理具有重要的指导和借鉴意义。其中，泉州台商投资区针对32名快递员28.6万元欠薪难题，依托“法院+工会”联动机制，分工协作核查证据、“分众式”疏导调解，创新提出“阶梯式支付+司法确认兜底”方案，仅用72小时完成从“立案受理”到“协议履行”的全流程闭环，高效破解新就业形态劳动者讨薪难题。

龙岩中院与龙岩永定法院创新“一函两书”+“驿站枫桥”联动模式，通过工会向某新能源公司制发《工会劳动法律监督提示函》，成功化解百余名劳动者200余万元群体性欠薪纠纷，实现“小事不出驿站、维权就在驿站”。该模式以中心城区“10分钟工会服务圈”为枢纽，辐射全市68处户外劳动者服务站点，组建由公益律师、金牌调解员、司法工作者等270人构成的专业法律服务队伍，实现法律咨询、法律援助、普法宣传等法律服务直达基层一线。

三明三元法院创新“监管支付”方案，主动延伸审判职能，运用“法院+”多元解纷机制，前端实现信息共享与风险预警，中端打通调解方案落地关键环节，创新“监管支付”方案，将某保洁服务公司合同款项直接支付至劳动监察部门设立的监管账户，后端由行政机关依据已核实名单发放工资，在审判环节嵌入履行保障机制，杜绝资金截留风险，结清48名员工38万余元。