长汀县公安局创新推出成长培育计划 ——让新警迈好每一步

“您别急，先喝杯水，咱们慢慢说。”5月19日，长汀县公安局城关派出所新警蓝金水凭借娴熟的群众工作方法，以方言安抚因噪声扰民纠纷情绪失控的市民李女士。通过耐心劝解、法理疏导，短短半小时便促成矛盾化解，当事人当场承诺整改。入警未满一年便能从容处置基层纠纷，蓝金水的成长正是长汀公安系统化培育青年新警的生动缩影。

为助力新警快速完成身份转型、夯实从警根基，适配基层警务工作节奏，近年来，长汀县公安局依托本地深厚红色底蕴，结合一线实战工作需求，创新推出成长培育计划，构建全方位、多层次、常态化新警培养体系。

筑牢忠诚底色

“作为长汀公安人，首先要明晰我们从哪里来、往哪里去。”长汀县公安局党委副书记、政委江春才介绍，“每一位新警入职的第一课，必定是在汀州市红色民警局展厅。”

1932年，中央苏区第一个人民警察机构——汀州市红色民警局在长汀诞生，成为人民公安事业在闽西的重要发端。今年4月，长汀县公安局组织新警走进汀州市红色民警局展厅。驻足于展厅内一张张烽火岁月的历史照片前，触摸着一件件承载着革命记忆的实物，新警仿佛与当年的红色民警进行着一场跨越94年的对话。“原来我们脚下的这片土地，就是人民公安的发源地之一。先辈们在那么艰苦的条件下依然坚守初心、保卫人民，这种精神值得我们用一生去传承。”新警卢进楠的感慨，道出了大家共同的心声。

长汀是著名的革命老区，拥有福建省苏维埃政府旧址、瞿秋白烈士纪念馆、红九军团长征出发地中复村等丰富的红色教育资源。为了让红色基因真正融入新警血脉，长汀县公安局将这些红色资源系统转化为育人教材，形成了“看、听、悟、行”相结合的长效机制。通过定期开展“红色故事分享会”“重走长征路”“重温入警誓词”等系列活动，让红色教育从“一阵子”的感动延伸为“一辈子”的滋养。截至目前，长汀公安累计开展各类红色教育活动10场次，新警参训率达100%。

锤炼过硬本领

“装修吵得我家老人没法休息，说了好几次都没用，你们到底管不管？”5月12日，在纠纷调解模拟课堂上，有着20年基层工作经验的大同派出所社区民警曾土林扮演情绪激动的当事人，与新警展开了一场沉浸式实战对抗。

“以前在学校学的大多是书本理论，真正面对情绪激动的群众时，才发现自己经验匮乏。”新警尤佳俊坦言，“通过这种高强度的模拟演练，我掌握了快速稳定群众情绪的技巧，学会了换位思考，也懂得了如何用群众听得懂的语言讲清法理情理。接下来，我要多下沉社区，在一线实践中提升群众工作能力。”

针对邻里纠纷、噪声扰民、打架斗殴及交通事故等基层高发警情，长汀县公安局精心打造“蓝色”能力提升模块，组建了由30多名业务骨干组成的“警师库”。通过“理论授课+模拟演练+现场教学”的方式，从法言法语规范到证据固定要点，从现场防护技巧到责任认定流程，手把手地向新警传授实战经验。

此外，长汀县公安局还全面推行“一对一”师徒结对制度，为每名新警配备一名政治素质高、业务能力强、群众工作经验丰富的“警师”，从思想、作风、业务等方面开展全方位指导，帮助新警尽快适应基层工作节奏，掌握必备的业务技能。

加速角色蜕变

“第一次完整参与盗窃案办理，从现场勘查到审讯突破，每一步都是挑战。”新警邓炜钰回忆起在刑侦大队轮岗时的经历，依然印象深刻。今年4月，辖区发生多起入室盗窃案，他跟着师傅连续3天熬夜梳理线索、排查公共视频，最终靠着扎实的证据链突破嫌疑人的心理防线，成功破获案件。

“破案不是靠运气，而是靠千辛万苦的排查和严谨细致的推演。当看到群众领回被盗财物时，我真正体会到了作为一名人民警察的价值和责任。”邓炜钰深有感触地说。

实践出真知，磨砺长才干。为打破警种壁垒，长汀县公安局明确新警培养“路线图”，安排新警开展为期1年的多岗位轮训，每个岗位轮岗时间不少于3个月，涵盖巡特警接处警、执法办案、社区警务、技术支撑等多个领域，让他们在不同的“实战熔炉”中百炼成钢。

“2025年9月入警以来，新警参与调解纠纷成功率达95.3%，协助破案70多起。”江春才表示，青年兴则公安兴，青年强则事业强。接下来，长汀县公安局将持续深化“三色成长计划”，不断完善培养体系、丰富培养载体、强化跟踪问效，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的新时代青年公安铁军，为长汀公安事业高质量发展注入源源不断的青春动能。