拖了数月的工资，一分不少到手了！

货款兑付、工资结清，看似普通的款项到账，承载的却是群众最真切的期盼。以下民生纠纷化解案例，生动诠释了基层司法调解的温度与力度。法院活用多元解纷机制，联动综治中心等多方力量，摒弃被动办案、机械履职模式，主动靠前调解，精准破解货款拖欠、薪资兑付难题，既维护群众合法财产权益，又高效化解积压矛盾、减轻群众诉累。

拖了数月的工资，一分不少到手了！

“拖了数月的工资一分不少拿到手，心里的石头终于落地了！”近日，在长汀县综治中心“严法婆理”调解室，36名务工人员依次签字签收，被拖欠的42.6万元劳动报酬全额兑现。这是长汀法院深度融入基层社会治理，运用“法综融合”多元解纷机制，联动多方力量高效护薪、化解民生矛盾的务实成效。

自2025年9月起，长汀县一家服装加工企业受市场波动、货款回笼滞后影响，资金链陷入紧张，无力按时兑付员工工资，累计拖欠36名务工人员薪资共计42.6万元。涉案务工人员涵盖跨省外来务工者和本地农闲务工村民，这笔薪资是众多家庭生活开支、赡养老人、供养子女上学的核心收入来源。事发后，工人多次与企业协商薪资兑付事宜，却始终无果，群众情绪持续焦灼，矛盾隐患不断升级，亟需快速、稳妥调处化解。

今年3月，长汀县综治中心接到群众诉求后，第一时间启动“法综融合”多元解纷机制，牵头县法院、人社局、属地乡镇及涉案村（居），快速组建专项联动调处专班，整合司法、行政、基层治理三方力量，将解纷阵地前移至企业车间、村居一线，以最快速度回应群众急难愁盼问题。

调解过程中，长汀法院充分发挥专业优势，依托综治中心派驻法官及村居法官前沿阵地，下沉一线摸排核实案情。专班工作人员联合人社、乡镇干部，逐一核对考勤记录、工台账目、薪资核算明细，精准锁定欠薪事实与具体金额；同时，约谈企业负责人，详细核查企业经营现状与资金缺口，兼顾劳动者合法权益与小微企业经营困境，精准找准劳资双方利益平衡点，为柔性高效调解夯实事实基础。

调处全程践行“严法婆理”乡土调解理念，坚守法理底线、融入客家情理，刚柔并济化解心结。面对焦急的务工人员，村居法官用通俗易懂的语言，细致讲解劳动保障法律法规与合法维权途径，耐心疏导情绪、缓解焦虑，引导群众理性表达诉求；面对企业方，法官严肃释明拒不支付劳动报酬的法律责任、失信联合惩戒后果，压实薪资支付主体责任。同时，客观包容小微企业发展难处，拒绝机械执法、“一刀切”处置，搭建起劳资双方平等协商、互谅互让的沟通桥梁。

在综治中心统筹下，各部门协同发力、高效衔接人社部门，精准核定用工关系与欠薪数额，提供专业劳动保障业务支撑；乡镇、村居干部深耕基层群众工作，做好群众情绪稳控与沟通衔接，畅通协商渠道；法院全程把控法律风险，规范拟定调解协议，并当场作出司法确认裁定，赋予协议强制执行力，为劳动者薪资权益筑牢法治保障。专班利用休息时间开展多轮磋商，逐步磨合双方分歧、凝聚共识，最终促成劳资双方达成分期兑付协议。

协议签订不等于纠纷了结，兑现到位才是最终目的。专班建立全程跟踪督办闭环机制，由村居法官常态化对接企业资金回笼情况，联合综治中心工作人员逐期盯办薪资兑付进度，全程跟进、全程督办。在多方合力推动下，日前，涉案42.6万元拖欠薪资已分批全额兑付到位，36名务工人员成功拿回血汗钱，实现案结、事了、人和的良好治理成效。

调解后记：

近年来，长汀法院持续深化“法综融合”联动解纷机制，全域做实村居法官驻点服务，擦亮“严法婆理”调解品牌，聚焦欠薪、邻里、赡养等民生重点领域，构建“综治牵头、法院主导、部门联动、村居参与”的一站式解纷体系。

“这起涉众欠薪纠纷的高效化解，充分彰显了‘法综融合’机制的基层治理效能。”长汀县综治中心负责人表示，通过将司法职能深度嵌入基层综治网格，依托村居法官驻点服务与“严法婆理”本土解纷品牌优势，实现民生矛盾前端排查、联动调处、闭环化解，切实把矛盾化解在基层、消解在萌芽状态，全力守护群众“钱袋子”。

图片由AI生成