莆田市公安局城厢分局“名师工作室”跑出人才培育“加速度”—— “头雁”担当托举“群雁”奋飞

在莆田市公安局城厢分局，有一群特殊的“教师”。他们曾是“藏蓝”干将，凭一身硬本领在基层一线锋芒尽显；如今，他们化身引领方向的“头雁”，以“1对N”的帮教模式，将一身绝技化作团队利刃，带领年轻民警筑起守护平安的“群雁”防线。

2022年，城厢分局在全市打造首家“名师工作室”，一场以“头雁”领航、“群雁”齐飞的人才培育故事由此展开。

建强名师多元矩阵

“12573步”，这是新警报到第一天，跟随霞林派出所副所长林森阳在社区走过的步数，也是新警熟悉社区工作的起点。

调解纠纷时，林森阳带着年轻民警到现场学习，从沟通技巧到法律依据，授予他们化解矛盾的“金钥匙”；开展安全检查时，讲解注意事项；在日常巡逻中，传授社情民意收集技巧。

作为辖区的“活地图”，林森阳的课堂遍布每一条街巷。“带着年轻民警深入社区，不仅是教方法，更是传理念。”他说道。在他的悉心指导下，两名社区民警因表现突出，成功入选分局“名师工作室”。

法制大队教导员陈寒洲是另一位“名师”。在“厢警夜校”“厢警名师说”平台，他开设《规范受立案工作实务》《接处警工作的法治思维养成》等实务课程，用通俗易懂的语言把法律条文转化为贴近实战的“操作指南”。近年来，他主讲专题培训6场，参与培训民警辅警1200余人次。

城厢分局还建立“1+N”名师“传帮带”机制，由每位“专精人才”与本职业务相关的2名以上民警或辅警结对帮带。在人才选用上不拘一格，名师名单中既有业务精湛的民警，也有业绩突出的辅警。截至目前，已有71名民警辅警与40名“专精人才”互换《拜师帖》和《回徒帖》，正式确立师徒关系。

创新科技沙龙载体

2025年10月，城厢分局“科技沙龙”正式建成启用。这个集“学习交流、实战服务、技术攻关、孵化培育”等功能于一体的阵地，成为名师工作室科技创新的“试验田”。

“以前技术部门搞研发，有时候和基层需求脱节。”技术骨干的感受，道出了不少人的心声。科技沙龙的出现，扭转了这样的局面。该局创新推行“警种出题、沙龙研题、人才破题”的工作模式。

在科技沙龙例会上，社区民警反映流动人口管理数据太杂、刑侦民警吐槽视频研判效率不高……来自一线的“考题”被逐一摆上桌面。名师工作室的“技术人才”围坐一圈，对着大屏幕上的数据模型展开“头脑风暴”。

霞林派出所社区民警老吴就是沙龙的“常客”。针对他提出的流动人口管理痛点，技术骨干现场“会诊”，联动外部专家联合攻关，最终研发出“以事管人”智慧模型——从海量重复警情数据中智能筛选高风险人员，精准推送预警指令。“现在走访有方向了，该重点盯谁、该排查哪里，系统说得明明白白。从‘普遍访’变成‘精准防’，省下的时间能多办好几件事。”老吴说。

城厢分局还与莆田学院人工智能学院、多家科技企业及通信运营商建立战略合作关系。专家定期带来前沿技术讲座，企业工程师携带最新产品与民警深入交流。

“名师工作室”成员有了源源不断的“外脑”支撑——警、校、企多方互补的合作模式，高效破解许多实战中的技术瓶颈。

学战融合深耕基层

“名师工作室”的生命力，根植于基层一线，绽放在每一起案件的侦办、每一次纠纷的调处、每一夜巡防的坚守中。

城厢分局坚持“仗怎么打，兵就怎么练”原则，构建“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的实战化培养链条，将带教课堂搬到抓捕现场、审讯室和社区网格，实现学战无缝对接。

龙桥派出所民警郑雄跟着师傅卢荣华学习研判分析。师傅教他如何从杂乱的信息中梳理出案件的关键线索，为案件打开突破口。霞林派出所民警陈毅力跟着师傅沈子煌学习审讯工作技巧，教他如何从违法行为人的日常行为细节中引导出事实的真相。

以赛促训、以赛促战。城厢分局共组织“名师工作室”实战竞赛活动13场次，400人次参加，通过竞赛筛选优秀人员纳入“专精人才”正选和后备力量，推动人才“全链条”培育。

在激励保障方面，城厢分局出台人才成长奖惩机制，对“专精人才”结对表现突出的予以表彰奖励；定期组织“专精人才”开展健康休养活动。目前，该局已有7名民警成为部省级专家库人员。

从“头雁”的担当到“群雁”的奋飞，城厢分局以“名师工作室”为支点，让“传帮带”的薪火代代相传。这支队伍正以昂扬的姿态，守护着万家灯火的安宁。