南靖县检察院：把案子办到群众心坎上

“真没想到，这笔钱还能要回来，真是多亏了你们！”

今年5月，南靖县某加工厂内，15名务工人员围在桌前，在工资签领表上郑重按下手印。被拖欠近一年的24.6万元工资，一分不少，全部到账。更出乎大家意料的是，工厂负责人还主动为一名此前未反映诉求的工友补发了2万元欠薪。

一场僵持许久的劳资纠纷，在南靖县检察院与南靖县综治中心的联动发力下，悄然化解。

这起欠薪纠纷，表面看是一起普通的“小标的”民事案件，背后却折射出南靖县检察院基层检察履职方式的深层转变——从依职权受理到强化隐患排查，从程序完备到全程跟踪、实质化解，从“单打独斗”到综检一体联动，该院主动延伸履职触角，派员常驻社会治安综合治理中心，将支持起诉窗口设在群众诉求最集中的地方，让检察监督力量真正下沉基层、扎根群众。

这条欠薪线索，正是在综治中心日常接访排查中浮出水面的。该加工厂拖欠15名工人工资共计24.6万元。面对工人的多次催讨，负责人要么避而不见，要么再三推诿。加上工人法律意识淡薄，既未签订书面劳动合同，也不懂如何搜集证据，维权之路一度陷入“取证无门、起诉无力、维权无果”的死胡同。

今年3月，接到线索后，南靖县检察院第一时间研判：该案涉及劳动者群体合法权益保障，柔性调解已难见效，符合支持起诉的法定条件，随即启动程序，将矛盾化解端口前移至诉求萌芽阶段。

“支持起诉不是走流程、发文书，而是要真正帮群众补齐维权短板。”该案承办检察官说。

介入案件后，办案团队没有只对现有材料进行书面审查，而是针对务工人员举证能力薄弱的堵点，联合人社部门协同取证。办案人员逐一核对务工时长、工资标准，调取银行转账记录、微信工作群聊天信息等材料，逐项厘清付款断点和欠薪差额，把原本模糊的口头约定，固化为事实清晰、金额明确的24.6万元合法债权。

证据链闭合后，南靖县检察院依法发出支持起诉书，以国家法律监督机关的名义为务工人员撑腰，向社会释放信号：拖欠劳动报酬不是一句“资金周转困难”就能搪塞的，劳动者合法权益始终受法律刚性保护。

发出支持起诉书后，办案团队没有止步于等待判决，而是继续与工厂负责人沟通，争取在诉前、诉中推动欠薪兑付。但工厂负责人始终不配合，既不露面协商，也不履行支付义务，行政调处陷入僵局。

办案团队转变思路，从“算经济账”转向“算法律账”。经核查，该厂欠薪数额和情节已达拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准。民事调解无果、行政手段穷尽后，南靖县检察院果断启动立案监督程序，督促县人社局将案件线索移送公安机关立案侦查，以刚性监督守住法治底线。

立案不是终点，让工人拿到工钱才是目的。刑事程序启动后，南靖县检察院没有一移了之，而是联合属地管委会搭建沟通平台，多次与工厂负责人面对面释法说理，既讲明恶意欠薪的法律后果，也说明主动履约、认罪悔过的从宽政策。

法理与情理双管齐下，成效很快显现。侦查阶段，工厂负责人终于认错，立即筹集资金，一次性付清15名工人的全部欠薪，还额外为另一名未提维权诉求的工友结清了2万元工资。

工友们收到钱款，又惊又喜，连声向检察官道谢。结案当天，欠薪一笔笔到账，纠纷未经审判与执行，在侦查环节就结清欠薪，真正做到案结事了、定分止争。

个案的高效化解，离不开常态化的联动机制。近2年来，南靖县检察院与县综治中心深化协作，办理了超龄劳动者追薪、企业欠薪化解等一批涉民生案件。案子虽小，却办到了群众心坎上。

正是这一件件看似不起眼的小案，让群众真切感受到：法律不是冰冷的条文，而是实实在在的公道。