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“把民警当家人,把警事当家事。”在莆田市公安局城厢分局,这句话正在被具象化为一份份触手可及的温暖——是“深夜食堂”那一碗热乎的夜宵,是“爱警雅居”为远途民警留的一盏灯,更是领导驻所倾听时那一句“穿便装来,就是要听真话”的承诺。 自2024年10月以来,城厢分局开展“听警声、解警忧、暖警心、铸警魂”活动,以“真心、倾心、用心、忠心”,把“民警第一”从口号变成一件件看得见的实事。 真心听警声 驻所帮扶,是分局班子的一项“硬任务”。局领导每次到派出所,不是走马观花转一圈,而是要完成“十个一”:参加一次交班例会、开展一场谈心谈话、回访一些警情案件、调处一起矛盾纠纷、收集一份意见清单……实打实地把问题带回来。 “以前觉得领导下来就是检查工作,后来发现真不是。他们是来听我们倒苦水的。”一位派出所民警说。 光听还不够,得“能听到真话”。分局在线上开通“解忧信箱”和二维码评价系统,机关和派出所可以双向匿名打分。有人匿名吐槽“数据报表重复报送太折腾”,3天后,分局就出台了统筹数据报送的新规定。有民警反映“派出所值班多、休息少”,分局立即优化“双警家庭”、有学前及小学阶段子女等特殊群体的值班备勤方案。 活动开展以来,局领导驻所帮扶28场次、谈心谈话580余人次,收集意见建议34条,推动出台制度9项,走访民警辅警家庭210余次。 一位老民警感慨:“以前有想法自己憋着,现在说了真有人管。” 倾心解警忧 “最怕的是什么?不是案子难办,是家里有事你回不去。”一位民警说。 城厢分局瞄准民警的“急难愁盼”,从5个方面下刀子。 缺人?机关顶上。派出所最头疼的就是人不够、休不了。分局建立机关常态支援派出所机制——哪个派出所忙不过来,机关警力就往下沉。 不会干?师傅带。分局推行名师工作室“师带徒”结对帮扶机制。师傅带着徒弟不仅学理论,更在实战中学。分局还设立“厢警名师说”“厢警夜校”,邀请专家授课32场次,各警种比武轮番上阵,比着学、赛着干,谁也不甘落后。 没奔头?搭梯子。分局推行“积分评价机制”,干多干少不一样、干好干坏不一样。按照“人岗相适”原则,民警实现机关与派出所双向交流轮岗。“青蓝工程”推进“专精人才”梯次培育,7人入选公安部、省公安厅专家库,9门课程入选省公安厅、市公安局精品课程。 受了委屈?组织撑腰。2024年以来,分局督办维权案件29起,帮助维权49人次。同时,跟进心理辅导20人次,不让民警流汗又流泪。 办案累?减负担。分局在凤凰山派出所建立全区公安执法办案区,所有行政案件集中入区办理,成立专管队伍统一管理,让一线办案民警从繁琐事务中解放出来。 用心惠警需 “以前觉得组织离我很远,现在觉得组织就在身边。”一位年轻民警说。 身体有人管。分局与医院建立就医“绿色通道”,设立“护警医疗健康服务站”。AED设备在独立办公单位配置率达到100%。全警体检率100%,年休率也做到了100%——“领导带头休,民警跟着休”从提倡变成制度。 心里有人懂。分局每季度邀请心理咨询师驻所驻点,一对一服务。机关大楼里还设了一间“警心共鸣室”,谁心里堵了可以随时进去坐坐。2024年以来,全局928人次参加心理普测,建立个人心理电子档案。 生活有人管。分局推出一系列“小切口”暖警项目——“爱警雅居”为家远的民警提供临时周转房;“惠警发屋”给民警辅警提供剪发便利;“便警洗车坊”加完班顺手就能洗车;“深夜食堂”让值夜班的民警能吃上一口热乎饭。寒暑假,警娃托管班照常开,民警再也不用为“孩子没人带”发愁。 “虽然都是小事,但每件都办到了我们心坎上。”一位双警家庭的民警说。 忠心铸警魂 暖警是为了凝聚人,凝聚人是为了干好事、打胜仗。 政治上引路。分局制定全年政治轮训工作方案,落实“凡训必上政治课”要求。用好木兰陂纪念馆、东圳精神教育基地等红色资源开展系列主题党日活动,举行党员政治生日活动。 文化上润心。分局充分挖掘城厢公安发展史,健全机关警营文化中心,打造凤凰山派出所特色警营文化长廊,筹建“科技沙龙”。开设“书香厢警”图书角,举办图书漂流活动,组织读书交流会。创作《厢警之歌》主题曲和MV,组建“厢音警色”合唱队,开展歌咏比赛、篮球赛、书画展、趣味运动会等文体活动。 典型上带动。分局实施“一人一策”典型培树方案,评选“优秀警师”“辅警之星”,组织先进典型培树交流分享活动。 氛围上激励。通过“四心四警”活动,全局上下形成“比学赶超”的浓厚氛围。2024年以来,74个集体、215名个人获市公安局及以上表彰奖励,1名民警荣立个人一等功、3名民警荣获个人二等功。从“要我做”变成“我要做”,从“各自为战”变成“拧成一股绳”,队伍的精气神焕然一新。 从真心听警声到倾心解警忧,从用心暖警心到忠心铸警魂——城厢分局的“四心四警”,说到底就是一句话:把民警当家人,把民警的事当自己的事。队伍稳了,心就齐了,守护平安的那股劲儿,自然就更足了。 |
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