明溪法院调解一批采茶工人劳务合同纠纷案

本报讯  近日，明溪县人民法院调解一批采茶工人劳务合同纠纷案。

据悉，陈某经他人介绍，雇请巫某、曾某等12人到外地为其承接的多个茶山采茶，约定工资180元一天，超出9小时按照30元/斤茶叶计算加班费。采茶工作进行一个月后，因陈某未按约定支付工资，巫某等人停工，后到当地派出所、政府反映。经过政府工作人员协调，陈某支付了部分工资，并写下明细单，口头承诺第二天会支付剩余工资。但陈某未在约定时间支付工资，且拒不接听巫某等人的电话，巫某等人遂将陈某诉至明溪法院。

案件受理后，承办法官全面梳理案卷材料，逐项核对务工时长、欠薪金额等核心事实，精准锁定案件争议焦点。调处过程中，法官耐心向陈某宣讲《保障农民工工资支付条例》等法律法规，详细阐明拖欠劳动报酬的法定责任及拒不履约的司法惩戒后果。

面对陈某资金周转困难的现实困境，承办法官没有机械办案，而是积极开展双向沟通调解。一方面，耐心疏导巫某等人的情绪，引导他们理性维权；另一方面，向陈某释法明理，讲清拖欠工资的法律后果和社会影响。经过多轮沟通，巫某、曾某等12人充分体谅陈某的实际难处，秉持互谅互让原则，同意分期支付剩余工资的方案。最终，双方达成一致调解意见，法院统一出具民事调解书，一次性批量办结12起劳务合同纠纷。