“入口”严把关 “出口”获认同 ——莆田城厢公安构建全链条辅警教育管理培养体系

近年来，莆田市公安局城厢分局抓紧“实战实训”工作、畅通“转岗晋升”渠道、严明“正负清单”底线、融合“暖警惠警”措施，构建“入口有标准、成长有阶梯、干事有舞台、管理有尺度”的辅警队伍建设新格局。

系好从警“第一扣”

“稍息，立正！”口令声铿锵有力，新入职辅警开展队列训练是辅警培训雷打不动的“必修课”。

城厢分局严把入口关，对每一批新招录的辅警开展为期2周的岗前业务技能培训。培训内容不仅包括法律法规、保密教育等理论课程，更涵盖队列素养、警务技能、应急处置等实操项目。通过以训促学、以练促战，系好辅警职业生涯的“第一粒扣子”。

这种高强度的“塑形”训练，不仅磨炼了意志，更练出了“真功夫”。在城厢分局举行的队列会操中，文职辅警队队列指挥员陈镇豪获评“优秀指挥员”；在全市公安机关“内务条令学习月”队列会操中，2名辅警助力分局代表队勇夺全市第一名。同时，挖掘6名有特长的辅警参加各类赛事，提升队伍凝聚力。 从“入门”到“入列”，这支队伍的专业底色愈发鲜亮。

铺就成长“快车道”

城厢分局着力疏通辅警职业发展“瓶颈”，架起成长成才的“立交桥”。通过推行层级化管理，纠正“干好干坏一个样”的错误认知，确立“有为者有位”的鲜明导向。

城厢分局建立健全层级化管理晋升机制，将工作年限、现实表现、考核成绩与层级晋升直接挂钩；畅通择优推荐转岗和考录通道，鼓励符合条件的辅警参加在职学历教育和专业技能培训。近3年，共有1名辅警考录人民警察、3名辅警考录兴安保安公司等国企单位、1名辅警通过法律职业资格考试、33名辅警通过专升本考试。

为了让职业发展“蓝图”更接地气，城厢分局先后召开2次辅警职业发展交流座谈会，面对面复盘成长路径，点对点答疑解惑，为优化晋升政策、拓宽发展空间收集第一手资料，越来越多的辅警明晰职业前景，从“将就干”变成了“钻研干”。

立起实干“风向标”

城厢分局坚持“奖优罚劣、激励担当”导向，全面推行积分管理机制作为奖惩兑现的“核心引擎”。对在重大安保、案件协办、应急处突中表现突出的辅警，及时通报表扬、申报嘉奖，并给予积分奖励。对违纪违规、消极怠工者，严格执行扣分机制，依规进行约谈、通报批评直至清退。

如今，实绩已在“账上”，优劣自有“公论”。这种以积分为尺的奖惩模式，真正树立了优绩优酬的鲜明导向，让铁规发力，让禁令生威，有效激发队伍的内生动力，促进由他律向自律的深刻转变。

筑牢后方“避风港”

城厢分局坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，将人文关怀融入辅警队伍，让“有困难找组织”成为辅警的共识，切实增强职业认同感和归属感。

“领导挂心了！感谢组织的温暖！”今年2月2日，在福建医科大学附属第一医院病房内，一名辅警的父母朴实的话语令人动容。这是城厢分局做实权益保障、解决后顾之忧的生动实践。该局通过建立快速响应机制，对生病、受伤的辅警做到第一时间走访慰问，及时为遭受不实投诉或恶意侵害的辅警澄清正名，让辅警在岗履职更有底气。近3年来，共优抚慰问辅警300余人次。

同时，该局积极选树先进典型入选分局“名师工作室”；定期开展心理疏导、心理测评、健康讲座，全方位呵护辅警身心健康。通过一件件实事，让辅警真切感受到“家”的温暖。

从“入口”的严格把关到“出口”的职业认同，城厢分局构建起全链条的教育管理培养体系。这支队伍正以崭新的风貌，将组织的关怀转化为履职的动力，在维护社会稳定、服务人民群众的第一线，为建设更高水平的平安城厢贡献力量。