从“新芽”到“铁军”的成长密码 ——武夷山监狱“教、考、用”促进新警全面成长

近日，在武夷山监狱“模拟战场”季度考核现场，新警小杨的警服已经湿了一大片。过去1年，他经历了“半月考”的敲打、“季度考”的磨砺，现在迎来的是“年度大考”。

在武夷山监狱，像小杨这样被考核“逼”着成长的年轻民警，已成为一道常态化的风景。针对年轻民警培养中“练用脱节、考用分离”等痛点，监狱以“黄土新芽工程”为抓手，在“教、考、用”3个环节一体发力，越来越多的“新芽”从考场走向战场、从生力军成长为主力军，“教有所成、考有所进、用有所为”的良性局面加速形成。

以考促学 构建“常态考核”硬机制

“小张，这次考试监管安全制度掌握得不够熟练，回去加强巩固，3天后补考。”在监区办公室，教导员针对此次半月考进行复盘。

过去，虽然通过“监狱+监区”二级内训制度，新警业务培训量已经实现较大跨越，但考核一季度一次，问题暴露滞后、纠偏成本较高。为解决这一问题，今年，监狱全面升级考核体系，建立起“半月考+季度考+年度考”3级闭环。

由政治处牵头，联合职能科室命题，监区每半月自行组织考核，月底报备，实现“两天一学、半月一考”；季度考核及年度考核由监狱组织，从已考过的内容中出题，对学习成效进行检阅，形成“学习—考核—复盘—再学习”的良性循环。同时，配套“补考递进扣分制”，补考不合格的从扣个人绩效5分直至扣40分并停职离岗学习，让制度“长牙带电”。实施以来，民警学习积极性和成效明显提高。

以教赋能 提升“春雨名师”软实力

“服刑人员抗改，心理原因主要有以下几种……”民警导师结合自身工作经验与多年教育改造服刑人员的经历，进行授课。而台下参加的则是来自各个分监区的青年民警。

“我觉得视频录课的形式很好。以前上课需要大家集中在一起，很不方便。现在录成视频，随时可以进行学习，学习效率提高了不少！”年轻民警小李说道。

监狱在“春雨名师库”中优中选优，组织名师录制课程。以思想政治教育课筑牢思想根基，用狱政管理、应急处置、清监搜身等核心科目课程夯实民警的业务基础，年轻民警随时翻看，老民警温故知新，“一课录制、全员受益”，优质资源从“一对一”覆盖“一对多”，民警学习效果显著增强。

以用为本 树牢“实战点将”风向标

教得好不好、考得行不行，最终要在“用”上见分晓。监狱坚持“赛场选马、实战点将”，让考核成绩和实战表现成为选拔任用的“硬通货”。

民警小谢是近期监狱新提拔的分监区副职之一。平时表现良好的他，不仅在监狱团委担任职务，还在办公室等机关科室跟班学习。为了让更多像小谢这样的优秀年轻民警脱颖而出，监狱为青年民警定制《成长手册》，全程记录学习、考核与实战表现，作为评优晋升重要依据。入警1年以上、考核合格的优先充实管教、分队长等关键岗位；入警3年内表现突出的，可选拔至分监区领导岗位。目前全监分监区副职已有四分之三为入警3年内提拔任用。

下一步，武夷山监狱将继续以“拔节淬锋、砺刃有声”为主线，持续完善“教、考、用”一体化培养体系，抓好“春雨名师”团队打造、“带教工作室”推广、“模拟战场”考核机制完善和选拔任用刚性挂钩，让更多“拉得出、冲得上、打得赢”的优秀青年民警脱颖而出，为监狱工作高质量发展注入源源不断的青春力量。