将师徒合影摆上台面的育警智慧 ——永安市公安局创新实施“620燕警薪火工程”特色品牌

走进永安市公安局，每名新警的办公桌上均摆放着一个专属师徒合影摆台。相框之内，老警初心如磐、沉稳履职，新警英姿勃发、信念坚定；摆台背面题写的成长准则，时刻砥砺师徒二人结对相守、聚力共进、履职尽责。

今年以来，永安市公安局聚焦青年人才梯队建设，倾力打造“620燕警薪火工程”特色育警品牌，创新构建“政治警师+业务警师”双导师全周期培育体系，构建思想铸魂、作风塑人、实战赋能的闭环育警模式，有效破除传统粗放式带教弊端，走出一条老带新、新促老、双向赋能、协同共进的公安人才培育新路径。

双师架构

夯实成长根基

青年民警是公安事业接续传承、长远发展的中坚力量，是公安队伍建设的核心后备资源。长期以来，传统“老带新”培育模式存在帮带碎片化、培育体系化不足、考核约束刚性不强等短板。新警入职后主要依靠自主摸索积累经验，易滋生职业迷茫、畏难懈怠等消极心态。

这一成长困境，是多名在岗民警的真实从业体会。“14年前我入职时，只需完成简易工作交接就可以独立上岗，但因为缺乏系统化带教，日常台账整理、数据报送等错误常常发生，经过5年持续摸索复盘、优化规范，我才形成了标准化、规范化岗位工作体系。”刑侦内勤民警邱戎对此深有感触。

针对新警业务薄弱、思想迷茫的双重成长堵点，永安市公安局推行标准化、制度化、规范化的双警师结对培育模式，构建起思想有引领、纪律有约束、业务有传授、生活有关怀的全周期育警格局。精准细化双警师岗位职责，政治警师由基层派出所教导员、全局优秀政工骨干担任，聚焦思想淬炼、初心坚守、作风养成三大核心任务，通过常态化政治学习、谈心谈话、心理疏导和人文关怀，及时化解新警思想困惑、纾解工作压力、矫正认知偏差。业务警师择优遴选各警种骨干、岗位能手、业务标兵，手把手传授执法规范、案件办理、矛盾调解、岗位实操等核心技能，推动思想育警与实战练兵深度融合、一体推进。

永安市公安局党委委员、政工室主任卓明兴表示，打造“620燕警薪火工程”系统化培育体系，核心目的就是精准破解青年民警成才痛点堵点，最大限度地压缩新警摸索成长周期，助力青年民警快速成才、精进致远。

双师护航

助力迭代蜕变

实战砺精兵，一线育良才。永安市公安局精准把握青年民警成长规律，明确“半年跟岗上手、一年独立办案、两年成长骨干”阶梯式培育目标，坚持以案施教、以练促战、以干砺能，依托“业务警师实战传技、政治警师全程塑形”双师联动模式，推动新警褪去青涩、补齐短板、淬炼本领、迭代蜕变。

此前，新警陈隆嘉入职初期参与审讯工作时，存在心态急躁、问话逻辑混乱、节奏把控不准等问题，导致案件嫌疑人拒不配合、拒不供述。业务警师陈建来紧扣案件实际全面复盘案情细节，从证据梳理串联、嫌疑人心理攻坚、审讯逻辑搭建、讯问节奏把控等方面逐一拆解精讲，示范标准化审讯流程、传授实战化审讯技巧。在陈建来的悉心指导和反复打磨下，陈隆嘉快速调整状态、优化思路、精准攻坚，顺利突破嫌疑人心理防线，促使其主动认罪认罚。

针对刑侦工作高强度、高压力、高负荷的职业特点，政治警师黄益明同步开展思想教育、纪律警示和作风培育，督促陈隆嘉严守执法底线、恪守办案纪律，锤炼严谨细致、务实沉稳的工作作风，实现业务能力、思想作风双向提质、同步精进。

与此同时，全局各警种、各岗位双师带教工作全域覆盖、纵深推进、落地见效；各岗位政治警师坚持细微育人、点滴铸魂，常态化抓实新警思想引领、初心培育和作风养成。

经过半年精准培育、实战淬炼，全局新警圆满完成“半年跟岗能上手”阶段性目标，彻底破除入职迷茫、履职焦虑，独立处警、办案、服务群众的综合实战能力显著提升，顺利实现从警营新人到合格人民警察的阶段性蜕变。

双向赋能

激活内生动力

薪火传承不在于单向输出，而在于双向奔赴、互学共进、协同提质。永安市公安局创新构建“老带新传经验、新促老焕新颜”师徒共生成长体系，既传承老民警优良作风、实战经验、敬业担当，又吸纳青年民警创新思维、数字素养、新锐活力，实现师徒双向赋能、双向成长、整体跃升。

其中，内勤新警林楚晗活用数据函数优化统计模式，大幅压缩台账制作时长，有效提升内勤工作精准度与高效度；新警曾凡宇依托大数据研判优势，以线上线索筛查、数据分析赋能线下摸排走访，有效压缩办案周期，提升攻坚质效；刑技新警罗震凭借扎实的专业理论基础和现代化的技术思维，助力痕迹精准比对、案件溯源攻坚，有效提升刑侦破案效能……

此外，新警迎难而上、担当实干、锐意进取的奋斗姿态，反向激励全体警师更新理念、精进本领、自我革新。燕北派出所业务警师陈明炆深有感触地说：“原本以为是我单向带教、赋能徒弟，没想到年轻民警带来了新思路、新方法、新活力，让我突破固有工作局限，实现自我提升。”

为固化培育成果、健全长效育警机制、杜绝带教工作流于形式，永安市公安局建立权责清晰、奖惩分明的配套考核体系，将师徒结对培育成效纳入各单位年度核心绩效考核。对培育成效突出、师徒进步显著的结对组合予以表彰激励，在评优评先、晋升提拔中优先倾斜；对履职不力、带教敷衍的及时约谈整改、限期提质，以刚性制度压实育人责任。

经过半年精准培育、深耕淬炼，永安市公安局青年民警队伍实现全方位提质跃升，绝对忠诚的政治品格、务实过硬的履职本领、纪律严明的优良作风在警营薪火相传。下一步，永安市公安局将持续深耕“620燕警薪火工程”特色育警品牌，持续优化人才梯队建设，全力锻造高素质、专业化的青年公安铁军。