师徒传薪火 青苗砺警锋 ——周宁县公安局依托“青苗计划”激活队伍新生力量

“根据刑事诉讼法相关规定，现在依法对你进行讯问，请你如实供述涉案情况……”日前，周宁县公安局刑侦大队青年民警陈立锴与同事配合，顺利完成了对一名盗窃嫌疑人的讯问工作。经过几个月的历练，从最初面对案卷一筹莫展，到如今熟练掌握办案流程、从容应对复杂案情，这名青年民警的成长蜕变清晰可见。

青年民警的快速成长，得益于周宁县公安局全面启动的青年民警“青苗计划”。今年4月，周宁县公安局聚焦青年民警成长成才需求，通过师徒结对、精准培育、实战淬炼的全链条培养模式，帮助青年民警快速补齐能力短板、提升综合素养，为公安队伍高质量发展积蓄青春力量。

精准画像建档案

悉心浇灌育青苗

随着“90后”“00后”青年民警逐步成为基层公安队伍的新生力量，如何抓好年轻队伍培育、帮助新警迈好从警第一步，成为基层队伍建设的重要课题。

周宁县公安局从青年民警的教育背景、专业特长、性格特点与个人发展意愿入手，逐人建立专属成长信息档案，做到底数清、情况明。通过新老传承座谈会、青年民警交流会等多种形式，全方位掌握青年民警的思想动态、工作困惑与生活需求，为每名青年民警精准勾勒成长“画像”。坚持以党建为引领，把思想教育贯穿培养全过程，既在理想信念上“补钙铸魂”，也在能力提升上“充电蓄能”，用心浇灌每一株“青苗”茁壮成长。

青年民警沈卓航毕业于华侨大学，入警之初对公安工作模式尚不适应，师徒结对的业务骨干民警从他喜爱运动健身的个人特点切入，利用日常体能训练、业余活动的契机拉近距离，在轻松的交流中聊工作体会、谈职业规划，引导他快速融入警营集体、找准自身成长定位。在警察节、五四青年节等重要节点，周宁县公安局常态化组织青年主题座谈活动，面对面倾听青年民警心声，围绕职业发展、业务培训、后勤保障等实际问题答疑解惑、纾困解难，充分激发青年民警的使命感与干事热情。

师徒结对传帮带

实战淬炼提本领

针对青年民警的岗位类别、入职时长与能力短板，周宁县公安局为每人定制“学、训、练、战”一体化培养方案，全面推行“一对一”师徒结对机制，选拔政治过硬、业务精湛、经验丰富的骨干民警担任“警师”，与青年民警同班执勤、同岗作业。

“警师”通过跟班带教、案例复盘、专项实训、多岗轮换等方式，手把手传授执法办案技巧、群众工作方法与应急处置经验，引导青年民警“带着问题学、跟着实战练、揣着收获回”，推动书本理论知识向实战工作能力转化，让青年民警在一线实践中积累经验、增长才干。

刑侦大队的青年民警陈立锴与业务骨干李汉权，就是“青苗计划”里的一对标杆师徒。陈立锴独立承办的首起案件，是一起掩饰、隐瞒犯罪所得案件。面对庞杂的资金流水与分散的涉案线索，刚接触办案的他一度找不到突破方向。“别着急顺着线索往前推，可以试着从资金最终流向倒查溯源，一层层拆解。”李汉权没有直接给出结论，而是全程陪同他逐笔核对资金链路、逐份梳理证据材料，在关键节点点拨办案思路。在师傅的细致指导下，陈立锴逐步理清办案逻辑，最终完整查实嫌疑人的全部违法事实，顺利办结了从警生涯的第一起案件。

严管厚爱相结合

比学赶超激活力

“青年民警是公安事业发展的生力军，我们既要为他们成长搭台铺路，也要树立鲜明的干事导向，让青年民警在岗位上有奔头、有干劲。”周宁县公安局党委委员、政工室主任彭陈后表示。

周宁县公安局充分发挥考核“指挥棒”作用，将青年民警的日常培训成效、实战比武成绩、岗位工作实绩等纳入综合考核体系，考核结果与评先评优、职级晋升、提拔推荐直接挂钩，树立“能者上、优者奖、干者进”的鲜明导向。同时，积极搭建展示平台，鼓励青年民警参与各类业务比武、技能竞赛与岗位建功活动，在比学赶超中锤炼过硬本领、展现青春风采，在全局营造出奋勇争先、实干担当的浓厚工作氛围。

自“青苗计划”实施以来，周宁县公安局青年民警的执法办案能力与综合素养得到显著提升，多名青年民警在案件侦办、基层服务、专项行动中表现突出。青年民警队伍的快速成长，也为维护辖区社会治安稳定、推动全县公安工作高质量发展注入了源源不断的青春动能。