武平：法治服务进园区

武平县高新技术产业园区集聚企业238家，是全县工业经济核心增长极。然而，随着产业规模扩张，劳资纠纷、涉企合同纠纷逐年增多。

立足平安建设现实痛点，武平县坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建政法主导、园区牵头，工会、人社、公安、司法、法院、信访多部门联动的多元共治体系，建成工业园区职工法律服务一体化基地，打造“小事不出厂、大事不出园、矛盾不上交、服务不缺位”的园区治理新模式，为规范涉企执法司法、优化法治化营商环境筑牢基层阵地。

整合资源，打通涉企纠纷堵点

“我申请公司支付违法解除劳动合同补偿金……”在武平县高新技术产业园区职工法律服务一体化基地仲裁庭内，一场劳动争议仲裁正在有序进行。职工李某因被某企业违法解除劳动合同，向基地仲裁庭提出经济补偿诉求。基地立即启动“简单纠纷快速办”机制，快速促成企业支付补偿金，较法定时限大幅压缩，让李某真切感受到“维权在园区、办事不出园”的便利。

走进武平县高新技术产业园区，“一基地、两庭、五室”的布局一目了然。以综合基地为总载体，人社、法院、司法局、公安局、信访局等七部门常态化驻点办公，打破行政壁垒；基地配套设立劳动仲裁庭、劳动法庭两大专业办案场所，人社派驻专职仲裁人员、法院定期安排法官下沉坐班，劳动争议调解、仲裁、庭审全流程在园区就地办结，大幅降低企业、职工往返城区的时间与经济成本；职工法律援助室、调解工作室、心理咨询室、法官工作室、园区警务室五大功能服务室各司其职、联动运转。

这里不再是部门“各自为战”，而是集普法宣传、矛盾调处、劳动仲裁、司法裁决、心理咨询、法律援助、困难帮扶、文化服务八大功能于一体的综合治理枢纽。职工维权再也不用“多头跑”，企业解决用工纠纷也不必“四处找”，一个平台集中受理、统一调度、闭环办理。

分层过滤，源头化解涉企矛盾

平台搭起来了，关键在运转顺畅。武平县以综治中心为枢纽，建立标准化协同处置制度，配套联席会议统筹、繁简分流办案、三级响应处置三项机制，实现矛盾纠纷源头过滤、分层化解。

联席会议按需会商，动态研判欠薪、工伤、裁员等纠纷；“二步分解”繁简分流，小额欠薪等简易案件现场快调快结，群体性纠纷等复杂案件启动多部门联合处置，办理时长压缩30%以上；搭建“班组—企业—园区”三级响应体系，微小矛盾班组就地疏导，一般纠纷企站协同调解，重大风险七部门同步介入，推动矛盾逐级吸附、源头减量。

法院依托园区法官工作室，健全裁审衔接、诉前调解、涉企保全绿色通道；公安依托经侦警务联络站，落实柔性护企调解和风险前置排查。

园区某公司曾因设备购销问题与供应商产生千万元级合同纠纷，企业经营陷入停滞。综治中心获知情况后，第一时间牵头法院、公安、司法行政等部门组建专班下沉园区，统筹研判、联合会商，开通涉企财产保全绿色通道。随后，专班持续跟进释法说理，由法官远程开展多轮调解，最终促成双方和解，企业从“濒临停摆”走向“顺利投产”。

法治触角，提升涉企服务能力

治理的底色是服务。武平“园区枫桥”并未止步于矛盾化解，而是将服务触角延伸至职工生产生活的方方面面。

七部门联合组建普法宣讲团，常态化进企业、进车间，累计开展普法活动70余场，覆盖6000余人次，从源头提升依法用工、理性维权意识。同时，基地开通法律援助绿色通道，为农民工、困难职工提供优先受理、优先调处。职工张某下班途中遭遇交通事故受伤，企业以非工作场所为由拒绝赔付，园区职工法律服务一体化基地职工法律援助室第一时间介入，指派驻点律师全程协助收集证据、代办工伤认定，并就地开展诉前调解。经依法核算，促成企业向张某支付医疗费、一次性伤残补助金等。

此外，基地联合人社举办专场招聘会近20场，提供岗位2100余个；组织6100多名职工参与医疗互助；连续开办职工子女暑托班3期，惠及100多个家庭。基地还梳理形成18项标准化服务清单，拓展青年交友、技能培训、读书分享等多元活动，累计服务1.2万多人次，让职工“安心干、放心留”。