“青苗”拔节 “红果”飘香 ——龙岩西城派出所推行“西红柿”育警工作法

“刚入警时，调解群众纠纷手足无措，办理案件毫无头绪……”近日，谈及初入警营的状态，龙岩市公安局新罗分局西城派出所青年民警江浩记忆犹新。历经三年淬炼，他已成长为所内骨干警力。江浩的蜕变，正是西城派出所系统化培育青年民警的生动写照。

近年来，西城派出所创新推出“西红柿”育警工作法，借鉴西红柿由青转红、层层滋养、抱团生长的生长规律，建立“育苗固本、滋养蜕变、抱团成才”阶梯式培育体系，助力青年民警从青涩新警快速成长为岗位骨干。该所先后获评福建省青年文明号、五一先锋号等荣誉称号，青年民警获各级表扬表彰20余人次，“反诈尖兵”徐显斌、“热心民警”许振龙等先进事迹被省部级媒体刊发。

“育苗”固本

新警如初生青苗，根基不牢则难成栋梁。针对新警角色转换慢、初心认知浅、纪律意识弱等痛点，西城派出所聚焦入职关键窗口期，构建全方位、常态化培育体系，助力青年民警夯实从警根基、稳步迈好职业第一步。

“报到第一天的初心谈话，让我真正读懂了警服背后的责任与坚守。”2025年入职民警黄鑫柔感慨道。为筑牢青年民警思想根基，西城派出所刚性落实“入职三必做”机制，通过岗前初心思政谈话、建立个人思想动态台账、所领导“一对一”育苗谈心，精准校准新警职业认知，锚定从警初心。

在把好“思想关”的同时，西城派出所常态化开展忠诚教育、廉政纪律学习，落实岗位调整、遭遇挫折等“五必谈”制度。今年以来，所领导累计谈心谈话50余人次，化解思想隐患4起，实现青年民警违纪违法“零发生”。

同时，西城派出所开设“岩警·西城青锋”微课堂，引入“25分钟授课+5分钟研讨”番茄时钟学习法，围绕正本清源、砺剑增效、连心固本、铸盾护民、数智赋能等实务主题集中教学。

青年民警许振龙是微课堂的忠实学员。此前辖区两家商户因杂物堆放引发激烈争执，双方僵持不下，矛盾持续升级。出警后，许振龙活用微课堂所学的沟通调解技巧，耐心疏导双方情绪、厘清权责情理，仅20分钟便成功化解矛盾、促成和解。“以往调解全凭经验摸索，系统化学习让基层工作有方法、有思路、有温度。”许振龙深有体会。

“转色”淬炼

入职3至5年是青年民警成长的关键“转色期”，如同西红柿需经温差淬炼方能成熟定型，民警在熟练掌握基础业务后，易面临职业倦怠、能力瓶颈等问题。西城派出所坚持实战砺警，以实训加压、考评倒逼的方式，推动民警褪去青涩、提质成才。

青年民警傅中玉曾因高强度接处警工作陷入迷茫，在一次“红蓝攻防”演练失利后，深刻认识到自身处置短板。此后，他主动拜师学艺，深耕接处警规范，系统梳理处置流程，积累实战经验，顺利攻克同类复杂警情，实现能力蜕变。该所常态化举办执法实训、办案提质专题培训，今年以来累计举办12场次，青年民警行政案件办结率提升12.04%。

为激发内生动力，西城派出所推行月度“青红考评”机制，按工作实绩和作风表现划分“红果”“青果”等次，实行正向激励、整改帮扶、动态晋级，考评结果直接挂钩评优晋升。曾因办案不规范获评“青果”的民警黄杰龙，在结对帮扶、靶向整改后，文书质量、办案能力大幅提升，成功晋级“红果”骨干。目前，该所已有3名青年民警完成提质晋级。

“红熟”抱团

西红柿红熟后，串串相连、抱团生长，方能满园红硕。青年民警成长出彩后，如何从“单打独斗”走向“团队共进”？西城派出所以党支部引路为核心、师徒结对为纽带、团队协同为抓手，推动青年民警从“个人成长”向“团队共进”升级。

精准化师徒结对机制，是青年民警快速成长的核心纽带。2025年获评“红果”民警的童嘉浚，与党员骨干民警谢焕军结成帮扶对子。在谢焕军“手把手”实操教学、思路点拨下，童嘉浚快速掌握取证审讯、案件研判、线索梳理等核心技能，独立办案能力大幅提升。

今年初，辖区梳理出一条涉案人员多、资金流向复杂的开设赌场犯罪线索，查办难度较大。在谢焕军的全程指导下，童嘉浚聚焦资金流水核心线索，逐条研判转账记录、锁定涉案嫌疑人，精准推进抓捕、侦办全流程，顺利攻克疑难案件，获上级公安机关充分肯定。

此外，西城派出所组建“西城青锋”突击队，吸纳优秀青年民警投身安保维稳、案件攻坚、应急处突、便民服务等急难险重任务。目前，青年民警办案量已占据全所案件总量的半壁江山，成为基层警务工作的中坚力量。

薪火相传、互助成长的氛围在警营蔚然成风。从“青涩”到“红熟”，从“一株苗”到“一片果”，西城派出所“西红柿”育警工作法，正让越来越多青年民警在警营沃土中茁壮成长。